关于周六日存休的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位安排劳动者在周六日加班且未安排补休
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位需支付不低于工资200%的工资报酬。例如，劳动者日工资为300元，则周六日加班应获得600元/天的加班费。
   法律依据：
   

• 《劳动法》第四十四条第二项：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
  
• 计算方式：日工资=月工资÷21.75（月计薪天数），加班费=日工资×200%。

1. 若用人单位已安排补休但劳动者未使用
   若用人单位在后续周期内（如1个月内）安排了补休，但劳动者因个人原因未使用，则用人单位无需额外支付加班费。但需注意：
   

• 补休安排需合理（如提前通知、不强制劳动者放弃休息权）；
  
• 若用人单位未履行补休承诺，仍需按200%支付加班费。
  风险提示：
  
• 实践中，部分用人单位可能以“存休”名义拖延补休，劳动者需保留加班证据（如考勤记录、加班通知），以便维权。

1. 若涉及未签劳动合同或违法解除劳动关系
   若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或违法解除劳动关系导致劳动者无法享受补休，劳动者可主张：
   

• 未签合同的双倍工资差额（《劳动合同法》第八十二条）；
  
• 违法解除的赔偿金（2N，N为工作年限×月工资）；
  
• 同时要求支付未休年假工资（若符合条件）及周六日加班费。
  操作建议：
  
• 收集证据（工资条、考勤记录、工作邮件等）；
  
• 先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

总结：周六日存休的赔偿核心在于“是否安排补休”。未补休则需支付200%工资，已补休则无需额外支付。若用人单位存在违法情形，劳动者可叠加主张多项赔偿。如有具体案例或证据，可进一步向我咨询细节。