核心结论：周末非自愿加班的赔偿问题，需根据加班的具体情形及是否符合法律规定来综合判断，一般情况下，用人单位应支付加班费，若未支付且未安排补休，则可能面临法律责任。以下分情况详细说明：

1. 法定标准工时制下的周末加班

   • 情形说明：在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。若用人单位安排劳动者在周末（即休息日）加班，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 赔偿方式：若用人单位未支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付，并可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

2. 综合计算工时制下的周末加班

   • 情形说明：在综合计算工时制下，劳动者的工作时间在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。若用人单位安排劳动者在周末加班，且整个周期内的总工作时间未超过法定标准，则可能不视为加班；但若总工作时间超过法定标准，则超出部分应视为加班，并支付相应的加班费。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，但需结合综合计算工时制的具体规定来判断。
   • 赔偿方式：若超出法定工作时间部分未支付加班费，劳动者可要求用人单位支付，并可通过法律途径维权。

3. 不定时工时制下的周末加班

   • 情形说明：不定时工时制主要适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者。在不定时工时制下，劳动者的工作时间不受固定工时限制，因此周末加班可能不视为加班，除非用人单位有特别规定或双方有约定。
   • 法律依据：不定时工时制的具体规定可能因地区和行业而异，需参考当地劳动法规或政策。
   • 赔偿方式：若双方有约定或用人单位有特别规定，且未支付加班费，劳动者可要求用人单位支付；若无约定或规定，则可能难以直接主张加班费。

额外提醒：

• 劳动者在面对非自愿加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。
• 若用人单位未支付加班费或未安排补休，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁、提起诉讼等。

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