关于周末未休假如何补偿的问题，这主要取决于未休假的原因以及您与用人单位之间的具体约定或相关法律法规的规定。以下是一些可能的情况及对应的补偿方式：

1. 法定休息日加班：

   • 如果周末是您的法定休息日，而您被安排加班，根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
   • 补偿方式：您有权要求用人单位支付双倍日工资作为加班费。

2. 调休安排：

   • 在某些情况下，用人单位可能选择不直接支付加班费，而是安排您在其他时间进行调休。
   • 补偿方式：您可以与用人单位协商确定调休的具体时间，确保您的休息权益得到保障。如果用人单位拒绝调休或无法安排调休，您仍有权要求支付加班费。

3. 未休假且未支付加班费也未调休：

   • 如果用人单位既未安排调休也未支付加班费，这违反了《劳动法》的相关规定。
   • 补偿方式：您有权向用人单位提出书面或口头的要求，要求支付加班费或安排调休。如果用人单位拒绝履行，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 如果您与用人单位在劳动合同或集体合同中有特别约定，关于周末未休假的补偿方式可能有所不同。
   • 补偿方式：在这种情况下，您应首先查看合同中的相关条款，并按照合同约定与用人单位协商补偿事宜。如果合同中没有明确约定或约定不明确，您可以参考上述法定标准要求补偿。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先与用人单位进行友好协商，明确未休假的原因及补偿方式。
• 如果协商无果，您可以保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在需要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。