年休假未休完的补偿方式主要取决于用人单位是否已安排休假以及未休假的原因，具体分为以下两种情况：

1. 用人单位已安排休假，但员工因个人原因书面放弃
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，若用人单位已主动安排员工休年休假（例如提前通知、制定休假计划），但员工因本人原因且书面提出不休的，用人单位只需支付正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。
   关键点：需员工主动书面放弃，口头放弃或用人单位未安排休假的情况不适用此规则。

2. 用人单位未安排休假，或因工作需要无法安排
   若因用人单位原因（如工作繁忙、未主动安排等）导致员工未休年休假，用人单位需按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付员工正常工作期间的工资收入，即实际需额外支付200%的工资。
   计算方式：

   • 日工资收入=前12个月平均工资（剔除加班费）÷21.75天
     
   • 未休天数=当年应休天数-已休天数（最多扣减已支付工资的天数）
     示例：若员工月工资6000元，未休5天年休假，则补偿为：6000÷21.75×5×200%≈2758元。

特殊情形提醒：

• 若员工累计工作满1年不满10年，年休假为5天；满10年不满20年为10天；满20年为15天。
  
• 用人单位与员工解除或终止劳动合同时，若当年未安排年休假，需按员工当年已工作时间折算未休天数并支付补偿（折算后不足1整天的部分不支付）。
  
• 若用人单位已安排休假，但员工因病、事假等个人原因未实际休假，需区分情况：病假累计超过一定天数（如2个月以上）可能不享受当年年休假，但事假通常不影响未休年休假的补偿。

建议行动：

1. 核对劳动合同、考勤记录及工资条，确认用人单位是否已安排休假及未休原因；
   
2. 若用人单位未依法补偿，可先与HR协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 保留书面证据（如休假通知、放弃休假声明、工资流水等），以便维权时使用。
   

如有具体细节需要进一步分析（如补偿计算、证据收集等），可直接向我咨询。