全休两周的赔偿计算需根据具体法律关系及伤害原因确定，常见情形如下：
- 工伤情形下的全休赔偿
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 计算方式：赔偿金额=职工本人受伤前12个月平均工资÷月计薪天数（21.75天）×停工留薪期天数（14天）。
- 关键点：停工留薪期一般不超过12个月，需由劳动能力鉴定委员会确认；若伤情严重或情况特殊，可申请延长，但需提供医疗机构证明。
- 非工伤情形下的全休赔偿（如人身损害）
若因第三人侵权（如交通事故、医疗事故等）导致全休，赔偿依据《民法典》第一千一百七十九条，需赔偿误工费。
- 计算方式：
- 有固定收入者：赔偿金额=受害者实际减少的收入（如日工资×14天）；
- 无固定收入者：赔偿金额=最近三年平均收入÷365天×14天，或参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
- 关键点：需提供收入证明（如工资条、银行流水、纳税记录等）或行业平均工资标准。
- 医疗期内的病假工资（非工伤）
若因自身疾病需全休，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业需支付病假工资或疾病救济费。
- 计算方式：
- 医疗期内：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例由地方规定调整）；
- 医疗期外：若企业未解除合同，可按地方规定发放生活费（如最低工资标准的60%）。
- 关键点：医疗期长度根据工龄和社保缴纳年限确定（如3-24个月），需提供医疗机构出具的病假证明。
行动建议：
- 明确伤害原因（工伤/侵权/疾病），收集相关证据（如工伤认定书、医疗证明、收入证明）；
- 根据法律关系选择对应赔偿标准，计算具体金额；
- 若与单位或侵权方协商未果，可向劳动仲裁机构或法院申请裁决。
如有进一步细节（如伤害类型、收入构成等），可提供更多信息以便精准计算。