合同到期连续签了5次合同做10年公司应该赔偿多少钱-商静律师｜法行宝

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2026-04-12 合同纠纷

结论：关于合同到期且连续签了5次合同、工作10年后公司应赔偿的金额，这并非一个固定的数字，而是需要根据具体情况来判断，主要涉及到是否构成无固定期限劳动合同以及劳动合同终止或解除的原因。下面我将从不同情况为您详细分析。

情况一：构成无固定期限劳动合同，公司违法解除

法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若公司违法解除无固定期限劳动合同，需支付赔偿金。
赔偿金计算：赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您工作10年，经济补偿为10个月工资，赔偿金则为20个月工资。
公式计算：赔偿金 = 月工资 × 20（假设工作年限为10年）

情况二：构成无固定期限劳动合同，合同到期公司不续签或降低条件续签导致不续签

法律背景：若劳动合同到期，公司不续签或者公司降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，公司需支付经济补偿。
经济补偿计算：同样按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作10年，则经济补偿为10个月工资。
公式计算：经济补偿 = 月工资 × 10（假设工作年限为10年）

情况三：未构成无固定期限劳动合同（尽管连续签订5次，但可能因其他原因不构成），合同到期公司不续签

法律分析：这种情况下，如果劳动合同到期，且公司不续签，通常公司不需要支付赔偿金，但需要支付经济补偿（除非地方性法规有特别规定）。不过，由于您已经连续签订了5次合同且工作了10年，这种情况在实践中较为罕见，因为通常连续签订两次固定期限合同后，第三次就应当签订无固定期限合同（除非劳动者同意签订固定期限合同）。但为了全面分析，我们仍考虑此情况。
经济补偿计算：若需支付经济补偿，则按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作10年，则经济补偿为10个月工资（但此情况与常规实践不符，仅作理论分析）。
公式计算（假设需支付）：经济补偿 = 月工资 × 10（假设工作年限为10年，但此情况较少见）

特殊情况说明：

如果劳动合同中有特别的约定，比如关于合同到期后的补偿条款，那么应当按照合同约定来执行。
月工资的计算通常指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议：

首先，确认您的劳动合同是否已经构成了无固定期限劳动合同。
其次，了解公司不续签或解除劳动合同的具体原因。
最后，根据上述分析，结合您的实际情况，计算应得的经济补偿或赔偿金。如有必要，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有更具体的合同条款或公司行为细节，欢迎进一步向我咨询，以便我能给出更精确的法律建议。

关于“连续签合同三次以上或十年以上怎么赔偿”这一问题，核心在于明确劳动合同的签订次数或期限与赔偿之间的关系，这主要涉及《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同及经济补偿的相关规定。以下是具体分析：连续签订三次以上固定期限劳动合同后的赔偿问题核心前提：根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。赔偿情况：若用人单位在符合上述条件时，未与劳动者订立无固定期限劳动合同，而是继续订立固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位从应当订立无固定期限劳动合同之日起，支付双倍工资作为赔偿（但需注意，此双倍工资的支付有期限限制，通常为自应当订立无固定期限劳动合同之日起一年内）。然而，若双方最终依法订立了无固定期限劳动合同，则不存在赔偿问题。若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。连续工作十年以上的赔偿问题核心前提：同样根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。赔偿情况：与连续签订三次以上固定期限劳动合同类似，若用人单位未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可能有权要求双倍工资赔偿（在法定期限内）。若用人单位违法解除或终止与连续工作十年以上劳动者的无固定期限劳动合同，赔偿标准同样为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总结与建议：连续签订三次以上固定期限劳动合同或连续工作十年以上，均可能触发订立无固定期限劳动合同的义务。若用人单位未依法履行此义务，劳动者在法定期限内可能有权要求双倍工资赔偿。若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，则需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。具体赔偿金额和条件需根据劳动合同的具体内容、劳动者的实际工作年限、工资水平以及用人单位的违法行为性质等因素综合确定。如有更多细节或疑问，欢迎直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律解答。

结论：您在公司工作了四年，合同到期后公司不续签，您通常有权获得经济补偿，具体补偿金额根据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。法律依据与详细解释：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资具体计算：您在公司工作了四年，因此应获得4个月工资的经济补偿。假设您在劳动合同终止前十二个月的平均工资为X元，则公司应支付给您的经济补偿金为4X元。特殊情况：公司维持或提高条件续订，劳动者不同意：如果公司在劳动合同期满时，维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，这种情况下公司不需要支付经济补偿。但根据您的描述，公司并未提出续签，因此这一特殊情况不适用。公司降低条件续订，劳动者不同意：若公司降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利待遇等）要求续订劳动合同，您不同意续订的，公司仍应按照法律规定向您支付经济补偿。同样，根据您的描述，这一特殊情况也不适用。建议与行动步骤：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，即根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得经济补偿。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您在公司的工作年限和月工资水平。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并保障您的合法权益。寻求法律援助：如果您在申请劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，您可以向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。总结：您在公司工作了四年，合同到期后公司不续签，您通常有权获得4个月工资的经济补偿。如果公司不依法支付经济补偿，您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“签过五次合同怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同终止或解除时的经济补偿问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，当您与单位连续签订了五次固定期限劳动合同后，如果您和单位都有续约的意愿，那么您有权要求签订无固定期限劳动合同。这是根据《劳动合同法》的相关规定，旨在保护劳动者的长期就业权益。然而，如果单位在合同到期后不同意续签，并选择终止劳动合同，那么单位就需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位的工作年限来确定的。具体来说：经济补偿的计算标准：每满一年工作，单位需要支付您一个月的工资作为经济补偿。如果您的工作年限超过六个月但不满一年，那么单位需要按照一年来计算，即支付您一个月的工资。如果您的工作年限不满六个月，那么单位需要支付您半个月的工资作为经济补偿。特殊情况的处理：如果单位是违法解除劳动合同（例如，没有合法理由就解雇您），那么单位需要按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。另一方面，如果您存在严重违反单位规章制度等过错行为，单位在解除劳动合同时可能无需支付经济补偿。但这种情况下，单位需要能够提供充分的证据来证明您的过错行为确实达到了严重违反规章制度的程度。实际案例分析：以小许为例，他连续签订了五次固定期限劳动合同，并在合同到期前向单位提出了订立无固定期限劳动合同的意愿。但单位不同意续签并终止了劳动合同。在这种情况下，小许有权要求单位按照其工作年限支付经济补偿。再以小何为例，他同样与单位多次签订劳动合同。合同到期前，单位提出不再续签。如果单位无法证明小何存在严重违反规章制度的情形，那么单位就需要按照小何的工作年限支付经济补偿。综上所述，当您与单位连续签订了五次固定期限劳动合同后，如果单位不同意续签并终止劳动合同，您有权要求单位按照您的工作年限支付经济补偿。如果单位存在违法解除劳动合同的行为，您还有权要求单位支付赔偿金。希望这些解答能够帮助您更好地理解劳动合同终止或解除时的经济补偿问题。

结论：关于“一年签一次合同做了10年是否有赔偿”的问题，这主要取决于合同的具体内容、终止原因以及是否存在违法解除或终止合同的情形。以下是从不同角度进行的详细分析：一、合同类型与赔偿固定期限劳动合同：如果您与雇主签订的是一年一签的固定期限劳动合同，且已经连续签订了10年，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当合同到期时，如果雇主不续签或者降低原劳动合同条件导致您不续签的，雇主应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。无固定期限劳动合同的特殊情况：在某些情况下，即使合同是一年一签，但如果您在用人单位连续工作满十年，且您提出或者同意续订、订立劳动合同的，除您提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向您每月支付二倍的工资。不过，这一规定主要针对的是用人单位未依法签订无固定期限劳动合同的情形，并不直接涉及合同到期后的赔偿问题。但如果您因为用人单位未签订无固定期限劳动合同而遭受了损失（如工资损失等），您可以依法要求赔偿。二、合同终止原因与赔偿合同到期终止：如前所述，如果合同到期且雇主不续签或降低条件导致您不续签，雇主应支付经济补偿。违法解除或终止合同：如果雇主违法解除或终止劳动合同（如无正当理由解雇、未提前通知等），您有权要求雇主支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。三、其他考虑因素合同中的特殊条款：如果合同中有关于终止或解除合同的特殊条款（如违约金、赔偿金等），且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么这些条款将作为判断赔偿的依据。地方性法规或政策：某些地区可能有关于劳动合同的地方性法规或政策，这些法规或政策可能对赔偿问题有更具体的规定。因此，在判断赔偿问题时，还需要考虑当地的具体规定。四、建议与行动审查合同：首先，建议您仔细审查与雇主签订的劳动合同，特别是关于终止或解除合同的条款，以了解您的具体权益。与雇主协商：如果合同即将到期或已经到期，且您认为雇主应支付赔偿或经济补偿，建议您先与雇主进行协商，尝试达成和解。寻求法律帮助：如果协商无果，或者您认为雇主的行为违反了法律法规，建议您及时寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，关于赔偿问题，它受到多种因素的影响，包括合同类型、终止原因、合同中的特殊条款以及地方性法规或政策等。因此，在判断是否有赔偿以及赔偿的具体金额时，需要综合考虑这些因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：关于续签5次以后公司不续签的赔偿问题，这主要取决于劳动合同的类型以及当地的法律法规。一般来说，如果劳动合同是无固定期限的，公司不续签可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金；如果是有固定期限的劳动合同，且公司不续签是基于合理的商业理由，那么公司可能只需支付经济补偿金。具体赔偿金额的计算方式，我会在下文中详细阐述。分析说明：无固定期限劳动合同：在无固定期限劳动合同的情况下，如果公司不续签且没有合理的理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么这通常被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的，公司需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算方式通常是：按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限非整数，则按上述规则折算后计算）。有固定期限劳动合同：对于有固定期限的劳动合同，如果合同到期且公司不续签，这通常被视为合同自然终止，而非违法解除。在这种情况下，公司通常只需支付经济补偿金，而无需支付赔偿金。经济补偿金的计算方式与上述无固定期限劳动合同中的经济补偿金计算方式相同。但需注意：如果公司不续签是基于不合理的商业理由，或者存在其他违法行为（如歧视、报复等），员工可能有权要求更高的赔偿。特殊情况：如果员工与公司之间存在特殊的约定（如竞业限制协议、保密协议等），且公司不续签劳动合同违反了这些约定，员工可能有权要求公司承担违约责任。另外，如果公司不续签劳动合同导致员工失业，且员工符合领取失业保险金的条件，员工还可以向社会保险机构申请领取失业保险金。行动建议：如果你遇到了公司不续签劳动合同的情况，首先建议查看你的劳动合同类型以及当地的法律法规，以确定公司是否构成违法解除劳动合同。如果公司构成违法解除劳动合同，你可以与公司协商赔偿事宜；如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。在整个过程中，建议你保留好相关的证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），以便在需要时提供证明。法律背景：《劳动合同法》是规范劳动合同关系的主要法律，其中规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等相关事宜。在处理劳动纠纷时，劳动争议仲裁委员会和法院通常会依据《劳动合同法》以及其他相关法律法规进行裁决。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

当十年劳动合同到期，用人单位选择不续签时，劳动者通常有权获得十个月工资的经济补偿金，但具体数额可能因月工资水平而有所不同。以下是详细解答：一、补偿依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、补偿标准基本计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体数额确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资未超过当地职工月平均工资三倍：则十年工龄对应十个月工资的经济补偿金。计算公式为：$经济补偿金 = 月工资 \times 10$。若劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍：则按三倍月平均工资标准计算，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在这种情况下，虽然工作年限为十年，但补偿标准可能受十二年封顶限制的影响（不过就十年而言，实际不受此限影响，除非月工资极高导致按三倍计算后年限虽未超但总额受其他因素调整，但通常十年直接按十年算），具体需结合工资水平判断，但一般可简化为按十年计算三倍月平均工资的补偿（若未超十二年限制）。更精确的计算需考虑当地职工月平均工资的具体数值，但基本框架是：$经济补偿金 = 当地职工月平均工资 \times 3 \times 实际补偿年限（十年，若未因高工资受十二年限制则直接为十）$。不过，在大多数情况下，对于十年工龄且月工资未极端高的情况，就是十个月工资。三、特殊情况说明用人单位违法终止：若用人单位违反法律规定终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同已无法履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。计算公式为：$赔偿金 = 月工资 \times 20$（在月工资未超三倍当地职工月平均工资的前提下）。协商一致不续签：若双方协商一致不续签，补偿标准可参照法定标准协商确定，但不得低于法定最低要求。这意味着，如果双方通过协商达成了更高的补偿标准，那么劳动者可以获得更多的补偿；但如果协商的补偿标准低于法定标准，则以法定标准为准。四、维权途径若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉举报；申请劳动仲裁主张权益；对仲裁结果不服时向法院提起诉讼。举例说明：假设某劳动者在用人单位工作了十年，劳动合同到期时月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该劳动者有权获得的经济补偿金为8000元/月 × 10月 = 80000元。如果用人单位违法终止劳动合同，则劳动者有权获得的赔偿金为8000元/月 × 20月 = 160000元。希望以上解答能帮助您更好地理解十年劳动合同到期不续签时的经济补偿问题。如果您有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于满5年续签合同后的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：合同正常续签且无违约情形若双方按原条件或协商一致的新条件续签合同（如劳动合同、租赁合同等），且合同履行过程中无任何违约行为，则无需支付赔偿。合同续签本身是双方自愿延续法律关系的行为，法律不强制要求支付补偿。续签后用人单位单方解除合同若续签的是劳动合同，且用人单位因经营调整、员工不胜任工作等合法理由解除合同，需按《劳动合同法》支付经济补偿：补偿标准：工作每满1年支付1个月工资（N），6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。特殊情形：若用人单位违法解除（如无合法理由、未履行法定程序），需支付2N赔偿金。注：若续签时已满足签订无固定期限劳动合同条件（如连续工作满10年），用人单位拒绝续签或违法解除，赔偿标准可能更高。续签后劳动者提前解约若劳动者主动提出解约（如辞职），通常无需支付赔偿，但需按合同约定提前通知（如劳动合同需提前30日书面通知）。若合同中约定了违约金条款（如服务期协议、竞业限制协议），劳动者需按约定支付违约金，但违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用或竞业限制补偿的合理范围。合同到期未续签但继续履行若合同到期后双方未续签书面合同，但实际仍继续履行，法律视为按原条件自动延续（如劳动合同）。此时若一方提出解约，仍需按上述规则支付补偿；若用人单位未续签且未延续劳动关系，可能需支付未签合同双倍工资差额（部分地区适用）。行动建议：明确合同类型（劳动/租赁/商业等）及续签条款细节；保存续签合同、沟通记录等证据；若涉及争议，可进一步提供具体场景（如解约原因、合同条款），我会为您分析赔偿金额及维权路径。

针对您提出的“连续签了10多年的劳动合同合同到期怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。首先，我们需要明确的是，当劳动者在用人单位连续工作满十年，且劳动合同到期后，单位是否续签以及如何赔偿，主要取决于单位是否维持或提高了劳动合同的约定条件，以及劳动者是否愿意续签。一、单位应支付经济补偿的情况如果劳动合同期满，且非因劳动者不同意续订（即用人单位未维持或提高劳动合同约定条件）导致合同终止的，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体示例：假设您在单位连续工作了12年，且前12个月的平均工资为8000元，如果单位不续签合同，那么经济补偿就是12年×8000元/年=96000元。二、单位应支付赔偿金的情况如果您在单位连续工作满十年，且符合订立无固定期限劳动合同的条件（根据《劳动合同法》第十四条），而用人单位违法不续签，那么单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体示例：假设您在单位连续工作了11年，符合订立无固定期限劳动合同的条件，但单位违法不续签，且您前12个月的平均工资为9000元，那么经济补偿应为11年×9000元/年=99000元，赔偿金则为99000元×2=198000元。三、劳动者的维权途径如果单位不按规定支付经济补偿或赔偿金，您可以通过以下途径维权：与单位协商：首先尝试与单位友好协商，要求按法律规定支付补偿或赔偿。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据如劳动合同、工资条等。提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼，进一步提供证据支持自己的诉求。四、其他注意事项如果是您自己不愿意续签合同，那么用人单位无需支付经济补偿。在申请赔偿时，您需要准备充分证据证明自己的工作年限、工资状况等。您还需要关注社会保险和公积金的转接问题，以及再就业时的离职原因说明等。综上所述，连续工作满十年且劳动合同到期单位不续签的赔偿问题涉及多个法律知识点。作为劳动者，您应充分了解自己的权益，并依法维护。如果单位不按规定进行赔偿，您可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

结论前置：当您与公司已连续签订两次固定期限劳动合同后，若公司选择不续签，您有权根据相关法律法规获得经济补偿。具体赔偿金额将依据您在公司的工作年限和劳动合同终止前十二个月的平均工资来确定。详细分析：经济补偿的支付条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当您与公司连续签订两次固定期限劳动合同后，若公司不续签或降低劳动条件导致您不愿续签，且不存在您严重违反用人单位规章制度等特定情形时，公司应向您支付经济补偿金。经济补偿的计算标准：经济补偿的计算主要依据您在本单位的工作年限。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限中不足一年的部分，按实际月数计算，六个月以上按一年计算，不满六个月按半个月计算）。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此时计算公式调整为：经济补偿金 = min(工作年限 × 职工月平均工资三倍, 12年 × 职工月平均工资三倍)。特定情形下的免责：如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，导致公司决定不续签劳动合同的，公司则无需支付经济补偿。维权建议：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达您的诉求和依据，争取获得合理的经济补偿。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，他们会介入调查并责令公司支付应得的经济补偿。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。提起诉讼：对仲裁裁决结果不满意的，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，寻求更进一步的法律救济。举例说明：假设您在公司工作了5年6个月，劳动合同终止前十二个月的平均工资为10000元，且您的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，您应获得的经济补偿金为：5年 × 10000元/年 + 1个月 × 10000元/月（6个月以上按一年计算） = 60000元。总结与建议：面对公司不续签劳动合同的情况，您应首先确认自己的合法权益，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求经济补偿。在整个过程中，保持冷静理性，注重证据收集，如劳动合同、工资单、工作记录等，这些都是维权的重要证据。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论前置：关于您签了三次三年合同，第四次不续签的赔偿问题，若符合签订无固定期限劳动合同的条件而用人单位拒绝续签，则用人单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍；若不符合签订无固定期限劳动合同的条件或劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，则用人单位无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿。详细分析：应签订无固定期限劳动合同的情形及赔偿：情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，若劳动者已连续与用人单位签订了两次固定期限劳动合同，且不存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）和第四十条第一项、第二项（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等）规定的情形，那么在第三次签订劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订，则属于违法终止劳动合同。赔偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金为经济补偿的两倍，即若劳动者在单位工作了N年，则赔偿金为$2N$个月的工资（这里的“N”是指劳动者在单位的总工作年限中符合签订无固定期限劳动合同条件的那部分年限所对应的连续工作时间）。举例：假设劳动者在单位工作了6年，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，月工资为8000元，那么经济补偿为6×8000=48000元，赔偿金则为48000×2=96000元。不符合签订无固定期限劳动合同的情形及经济补偿：情形：若劳动者不符合签订无固定期限劳动合同的条件（如合同次数不足、存在过错等），或者劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，那么用人单位有权选择是否续签合同。若用人单位选择不续签，则不属于违法终止劳动合同。经济补偿计算：在此情况下，用人单位虽无需支付赔偿金，但可能需根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。举例：假设劳动者在单位工作了2年，但不符合签订无固定期限劳动合同的条件，月工资为8000元，那么经济补偿为2×8000=16000元。特殊情况说明：高工资人群限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。赔偿金额的具体计算：可能因劳动者的工资构成、工作年限等因素存在特殊情况，建议直接向我咨询以获取更详细的解答。建议与行动：核实合同次数与性质：首先确认您是否已连续签订了三次固定期限劳动合同，且不存在过错或不符合签订无固定期限劳动合同的其他情形。主张权益：若符合签订无固定期限劳动合同的条件而用人单位拒绝续签，您有权要求用人单位支付赔偿金。保留证据：保存好工资记录、合同文本等相关材料，以备维权之需。协商或仲裁：若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当第三次劳动合同到期，用人单位选择不续签时，劳动者确实有权获得相应的经济补偿，甚至可能获得赔偿金，具体取决于用人单位的行为是否合法。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与核心规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当签订。若用人单位在第三次合同到期后，无正当理由选择不续签，可能构成违法终止劳动合同。二、赔偿标准与计算经济补偿金（N）：适用情形：用人单位依法终止合同或双方协商一致解除。计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入，不含社保和公积金个人部分。赔偿金（2N）：适用情形：用人单位违法解除合同。计算方式：经济补偿标准的两倍。即，如果劳动者应得的经济补偿金为N个月工资，那么用人单位需要支付的赔偿金就是2N个月工资。三、特殊情况说明如果劳动者在第三次劳动合同到期后，主动提出不续签或要求签订固定期限劳动合同，而用人单位同意的，则用人单位无需支付赔偿金，但可能仍需根据双方协商结果和当地法律法规支付经济补偿金。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等），用人单位有权不续签劳动合同，并且无需支付经济补偿金或赔偿金。四、劳动者的应对策略保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。协商解决：在劳动合同到期前，劳动者可以与用人单位进行协商，就续签劳动合同的事宜达成一致意见。如果用人单位无意续签，可协商经济补偿方案。申请仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝续签劳动合同并拒绝支付赔偿金，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。五、实际操作建议与注意事项及时主张权利：劳动者应在劳动合同到期前或终止后及时主张自己的权利，避免超过仲裁时效。关注地方司法实践差异：不同地区对劳动合同法的执行可能存在细微差异，劳动者应关注当地司法实践，以便更好地维护自己的权益。法律咨询：对于复杂情况，建议劳动者委托专业律师介入，以获得更专业的法律建议和支持。综上所述，当第三次劳动合同到期用人单位选择不续签时，劳动者有权根据具体情况获得经济补偿金或赔偿金。劳动者应了解自己的权益，保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

针对您提出的“合同到期公司不续签7年赔偿多少”的问题，我根据您的情况和相关法律法规，为您提供以下详细解答：结论前置：劳动合同到期，公司不续签的情况下，您工作7年应获得的赔偿通常为7个月的工资。但具体赔偿金额还需根据您的月工资是否高于当地上年度职工月平均工资的三倍来确定。详细解答：一般情况下的赔偿：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期，用人单位不续签的，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，您工作7年，应获得7个月的工资作为经济补偿。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍支付。但需要注意的是，补偿年限最高不超过十二年。由于您工作7年，所以不受此限制，仍按7个月计算。特殊情况说明：如果用人单位能够证明其维持或提高了劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。在计算月工资时，应使用劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：一般情况下：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资月工资高于三倍情况：经济补偿金 = 工作年限 × 当地上年度职工月平均工资的三倍（但最高不超过十二年）数值答案：假设您的月工资未高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿金为：7个月工资。假设您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，且该三倍数额高于您的实际月工资（这种情况较为罕见），那么您应获得的经济补偿金为：7个月 × 当地上年度职工月平均工资的三倍。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

针对您提出的“做了3年合同到期公司不续签可以赔多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、经济补偿的基本标准根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当三年劳动合同到期且公司决定不续签时，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式主要依据您在本单位的工作年限，具体为：每满一年支付一个月工资的标准。因此，您做了3年，理论上可以获得3个月工资的经济补偿。二、月工资的界定这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果您的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。相反，如果您的月工资低于当地最低工资标准的，则按当地最低工资标准计算。三、特殊情况下的经济补偿用人单位维持或提高条件续签而劳动者不同意：如果用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的情况下提出与您续签劳动合同，而您不同意续签的，那么用人单位无需支付经济补偿。劳动者处于特殊保护期：如果您存在《劳动合同法》中规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期等），且合同到期公司不续签，这属于违法终止劳动合同。在此情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。四、劳动者权益维护途径如果公司未依法支付经济补偿，您可以采取以下措施维护自身权益：协商：首先尝试与公司进行友好协商，就经济补偿事宜进行沟通，争取达成一致解决方案。劳动监察投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司依法支付经济补偿。劳动仲裁与诉讼：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）以证明劳动关系及工作年限等事实。对仲裁结果不服的，您有权向人民法院提起诉讼。五、离职手续在离职前，公司应提前通知您不续签的决定，并按照规定为您办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、结清工资、办理社保及公积金减员等。综上所述，当三年劳动合同到期且公司不续签时，您有权要求公司按照上述标准支付经济补偿。若公司未依法履行支付义务或办理相关手续，您可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据至关重要。希望这些解答能对您有所帮助。

结论：劳动合同一年一签，共签6次后公司续签，是否需要赔偿以及赔偿方式需分情况讨论，具体如下：若公司维持或提高原劳动合同条件续签，劳动者拒绝续签：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为公司已经提供了与之前相同或更好的条件，劳动者拒绝续签属于个人选择，公司不承担赔偿责任。若公司降低原劳动合同条件续签，劳动者拒绝续签：同样依据《劳动合同法》第四十六条第五项，此时公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在您的情况下，由于已经签订了6次一年期的劳动合同，假设每次合同期满后都连续工作，那么工作年限至少为6年（具体需根据实际工作情况确定），公司应支付6个月工资的经济补偿。若公司维持或提高原劳动合同条件续签，劳动者同意续签：这种情况下，双方继续履行新的劳动合同，不存在赔偿问题。但需要注意的是，根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在您的情况下，已经签订了6次一年期劳动合同，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，公司应当同意，否则可能面临违法不订立无固定期限劳动合同的法律责任。若公司违法不续签或违法解除劳动合同：如果公司违反法律规定不与劳动者续签劳动合同，或者违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条规定，公司应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，在您的情况下，如果公司违法不续签或违法解除，应支付12个月工资的赔偿金（基于6年工作年限的双倍计算）。建议：劳动者应仔细审查公司提出的续签条件，确保自己的权益不受损害。如果公司提出降低条件续签或拒绝续签，劳动者有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。在与公司协商或处理劳动争议时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“签了四次合同，到期公司不续签，怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律背景与合同性质根据《劳动合同法》的相关规定，当员工与公司连续签订两次固定期限劳动合同后，若员工无特定违规情形（如严重违反公司规章制度、失职造成重大损害等），且员工提出续订无固定期限劳动合同的，公司应当续订。在您的情况下，已经签订了四次合同，通常意味着在第三次合同到期后，公司应与您签订无固定期限劳动合同。若公司不续签，除非存在合法终止的特定情形，否则可能构成违法终止劳动合同。二、赔偿标准违法终止劳动合同的赔偿：若公司违法不续签无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿的两倍。例如，若您工作5年8个月，月平均工资为8000元，则赔偿金为96000元（6年×8000元/月×2）。合法终止劳动合同的赔偿（特殊情况）：若公司不续签合同是基于员工严重违反规章制度、失职造成重大损害等合法理由，则公司只需按正常经济补偿标准支付。这种情况下，经济补偿的计算方式与上述相同，但无需支付两倍赔偿。三、赔偿计算基数及上限计算基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算上限：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四、实际操作建议查阅合同与法规：首先，仔细查阅您的劳动合同以及当地的劳动法规定，了解合同终止的具体条款和法律要求。确认终止原因：与公司沟通，明确不续签合同的具体原因，判断是否属于合法终止的情形。计算赔偿金额：根据您的工作年限、月工资以及当地的法规，准确计算应得的经济补偿或赔偿金。法律维权途径：协商：与公司进行协商，要求支付应得的经济补偿或赔偿金。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令公司支付。仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。诉讼：对仲裁裁决结果不满意的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保存好所有与工作、合同及与公司沟通的记录，这些都是维权的重要证据。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师。

结论前置：当您与公司签订了两次一年期的劳动合同，且第二次合同到期时公司选择不续签，您有权获得经济补偿。补偿金的计算依据您在本单位的工作年限和劳动合同终止前十二个月的平均工资来确定。详细分析：经济补偿的支付条件：根据《劳动合同法》的相关规定，二次固定期限劳动合同到期后，除非公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意，否则公司在终止劳动合同时应向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以年为单位，不足一年的部分按比例计算；月工资为您在劳动合同终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。具体计算示例：假设您在公司工作了两年，且劳动合同终止前十二个月的平均工资为8000元，那么您应获得的经济补偿为：2年 × 8000元/年 = 16000元。若您在公司工作了两年半，且劳动合同终止前十二个月的平均工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，三倍为18000元，由于您的月工资未超过三倍，所以经济补偿为：2.5年 × 10000元/年 = 25000元。特定情形下的免责：如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司的规章制度、被依法追究刑事责任等，导致公司决定不续签劳动合同的，公司无需支付经济补偿。维权建议：在遇到合同到期不续签的情况时，您应首先与公司进行沟通协商，明确公司的态度和补偿方案。若双方无法达成一致，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。为确保维权成功，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的工作年限和工资水平。后续行动建议：在与公司沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。如果公司拒绝支付经济补偿或提出的补偿方案不合理，及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，提供必要的证据和材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当您连续签订了三次1年期的劳动合同，且在第三次合同到期时单位选择不再续签，您有权根据相关法律法规获得相应的经济补偿或赔偿金。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与适用情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定可终止劳动合同的情形时，续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若在此情况下，用人单位仍选择不续签，则可能构成违法终止劳动合同。二、赔偿或补偿标准经济补偿金：经济补偿的计算依据是您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金：若用人单位违法终止劳动合同，您除了可以获得经济补偿金外，还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这意味着，如果您应得的经济补偿金为N个月工资，那么用人单位需要支付的赔偿金就是2N个月工资。三、特殊情况说明如果您在第三次劳动合同到期后主动提出不续签，或者要求签订固定期限劳动合同而用人单位同意的，那么用人单位无需支付赔偿金，但可能仍需根据双方协商结果和当地法律法规支付经济补偿金。如果您存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，用人单位有权不续签劳动合同，并且无需支付经济补偿金或赔偿金。四、实际操作建议保留证据：请务必保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。协商解决：在劳动合同到期前，您可以与用人单位进行协商，就续签劳动合同或支付经济补偿等事宜达成一致意见。申请仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝续签劳动合同并拒绝支付赔偿金，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。综上所述，当您连续签订了三次1年期的劳动合同且到期单位不再续签时，您有权根据具体情况要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。请务必了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权途径。

结论：连续5年每年签合同，到期公司说不续签，员工是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据实际情况判断。分析如下：合同到期不续签的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司不续签合同，且没有提供维持或提高原合同条件的续订机会，那么公司应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式：经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。举例：如果员工在公司工作了5年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是5年 × 5000元/年 = 25000元。特殊情况下的赔偿：如果公司不续签合同且没有提前通知员工，或者通知的方式不符合法律规定，员工可能还有权要求额外的赔偿，如代通知金等。但具体是否支持及赔偿金额，需根据地方性法规或司法实践来判断。另外，如果公司存在违法解除劳动合同的情形（如无正当理由不续签且未支付经济补偿），员工还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。实际操作建议：员工应首先与公司沟通，了解不续签的具体原因，并要求公司按照法律规定支付经济补偿。如果公司拒绝支付或双方无法达成一致，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明自己的工作年限和工资水平。后续行动建议：如果你遇到了这种情况，建议先与公司进行友好协商，明确不续签的原因和公司的态度。如果协商无果，你可以咨询我，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。