针对您提出的“签了四次合同，到期公司不续签，怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与合同性质
根据《劳动合同法》的相关规定，当员工与公司连续签订两次固定期限劳动合同后，若员工无特定违规情形（如严重违反公司规章制度、失职造成重大损害等），且员工提出续订无固定期限劳动合同的，公司应当续订。在您的情况下，已经签订了四次合同，通常意味着在第三次合同到期后，公司应与您签订无固定期限劳动合同。若公司不续签，除非存在合法终止的特定情形，否则可能构成违法终止劳动合同。
二、赔偿标准
违法终止劳动合同的赔偿：
- 若公司违法不续签无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金则为经济补偿的两倍。例如，若您工作5年8个月，月平均工资为8000元，则赔偿金为96000元（6年×8000元/月×2）。
合法终止劳动合同的赔偿（特殊情况）：
- 若公司不续签合同是基于员工严重违反规章制度、失职造成重大损害等合法理由，则公司只需按正常经济补偿标准支付。
- 这种情况下，经济补偿的计算方式与上述相同，但无需支付两倍赔偿。
三、赔偿计算基数及上限
- 计算基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 计算上限：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、实际操作建议
- 查阅合同与法规：首先，仔细查阅您的劳动合同以及当地的劳动法规定，了解合同终止的具体条款和法律要求。
- 确认终止原因：与公司沟通，明确不续签合同的具体原因，判断是否属于合法终止的情形。
- 计算赔偿金额：根据您的工作年限、月工资以及当地的法规，准确计算应得的经济补偿或赔偿金。
- 法律维权途径：
- 协商：与公司进行协商，要求支付应得的经济补偿或赔偿金。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令公司支付。
- 仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。
- 诉讼：对仲裁裁决结果不满意的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，务必保存好所有与工作、合同及与公司沟通的记录，这些都是维权的重要证据。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师。