针对您提出的“厂要搬走了，在厂里做了4年临时工怎么办”这一问题，以下是详细的分析和建议：

1. 确认劳动关系性质：

   • 首先，需要明确您与工厂之间是否构成劳动关系。尽管您被称为“临时工”，但根据《劳动合同法》的规定，只要存在事实上的劳动关系，即您为工厂提供劳动，工厂支付报酬，双方就形成了劳动关系。工作年限的长短（如您提到的4年）并不影响劳动关系的成立，但可能影响您后续的权益主张。

2. 工厂搬迁对劳动关系的影响：

   • 工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，如果这种变化导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂可以提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。
   • 但重要的是，即使工厂选择解除劳动合同，您也有权获得相应的经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，如果您在工厂工作了4年，那么您有权获得4个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 应对措施与建议：

   • 与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，看是否能够达成一致的解决方案，如工厂提供交通补贴、住宿安排或调整工作地点等，以继续履行原劳动合同。
   • 要求经济补偿：如果协商无果，且工厂选择解除劳动合同，您可以要求工厂按照上述规定支付经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果工厂拒绝支付经济补偿或您对经济补偿的数额有异议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，建议您保留好与工厂的劳动合同、工资单、工作证等能够证明劳动关系和工资水平的证据。
   • 同时，注意关注工厂搬迁的具体时间和安排，以便及时采取行动。

总结：面对工厂搬迁的情况，您作为在工厂工作了4年的“临时工”（实际应为劳动关系中的劳动者），有权根据《劳动合同法》的规定与工厂进行协商、要求经济补偿或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。