针对你公司拖欠工资，被迫离职后等待仲裁时公司发工资却不给你发的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司再次协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行再次沟通，明确表达你的诉求，即要求公司支付拖欠的工资。在沟通时，建议保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或书面函件等，以备后续作为证据使用。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。投诉时，需要准备相关的证明材料，如身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。劳动行政部门将会对此进行调查核实，并责令公司限期支付拖欠的工资。

3. 继续推进劳动仲裁程序：

   • 既然你已经选择了劳动仲裁作为维权途径，那么可以继续推进这一程序。在等待仲裁结果的过程中，如果公司发放了部分工资但仍有拖欠，你仍然可以在仲裁请求中明确要求公司支付剩余的拖欠工资。
   • 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同或其他能证明劳动关系的材料、工资条或银行工资流水明细等证明工资情况的材料，以及离职证明等相关材料。
   • 提交仲裁申请：将准备好的仲裁材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会，并按照仲裁委的要求填写相关表格。
   • 参与仲裁过程：在仲裁过程中，你需要积极参与，提供证据，陈述事实和理由，以支持你的仲裁请求。

4. 考虑向法院提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁的结果不满意，或者公司拒不执行仲裁裁决，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将会对案件进行审理，并作出最终的判决。

5. 注意事项：

   • 保持冷静和理性：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化冲突，以免影响你的维权效果。
   • 及时收集和保存证据：确保你拥有足够的证据来支持你的诉求，如工作记录、考勤记录、工资条、沟通记录等。
   • 遵循法律程序：不要轻信非正规渠道或采取过激行为，而是应该遵循法律程序，通过合法途径来维护自己的权益。

法律背景与依据：

• 根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

可能产生的法律后果：

• 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令限期支付等。
• 如果公司拒不执行仲裁裁决或法院判决，可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。

建议：

• 在整个维权过程中，建议你保持与公司的沟通渠道畅通，以便及时了解公司的支付意愿和支付进度。
• 如果遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。