结论：单位不能仅因员工因病完全丧失劳动能力就强制不让其上班，但需根据具体情况和法律规定来处理。

详细分析：

1. 医疗期的保护：

   • 根据劳动法的相关规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息的，享有医疗期的保护。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，这是为了保障员工在患病期间的合法权益。
   • 医疗期的具体期限根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，员工有权享受病假工资或疾病救济费，其标准不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 医疗期满后的处理：

   • 如果医疗期满后，员工仍然不能从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，有权解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿，补偿标准按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 单位强制不让上班的问题：

   • 如果员工在医疗期内，单位强制不让其上班，这是违法的。因为医疗期是法律赋予员工的保护期，单位必须遵守。
   • 如果医疗期满后，员工确实无法继续工作，单位也不能直接强制不让上班，而是需要按照上述规定，提前通知或额外支付工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。

4. 实际建议：

   • 对于员工来说，如果因病完全丧失劳动能力，应及时与单位沟通，了解自己的医疗期期限和病假工资支付情况。
   • 如果医疗期满后仍然无法工作，应与单位协商解除劳动合同的事宜，确保自己的合法权益得到保障。
   • 对于单位来说，应遵守劳动法的相关规定，不得随意解除劳动合同或强制不让员工上班。如果确实需要解除劳动合同，应按照法律规定提前通知或额外支付工资，并支付经济补偿。

举例说明： 假设某员工在单位工作了8年，因病需要停止工作治病休息。根据规定，他享有9个月的医疗期。在医疗期内，单位不能强制不让其上班，且需要支付病假工资。如果9个月医疗期满后，该员工仍然无法从事原工作或单位另行安排的工作，单位在提前30天书面通知或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同，并按照8年的工作年限支付8个月工资作为经济补偿。

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