试用期公司规定提前30天申请离职，这一规定本身并不直接违法，但具体是否合法需结合劳动合同期限及实际履行情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

• 试用期内的特殊规定：法律明确规定了试用期员工只需提前3天通知用人单位即可离职，这是为了保障试用期员工在发现工作不合适时，能够较为迅速地解除劳动关系，减少不必要的束缚。
• 非试用期规定：对于非试用期员工，法律确实规定了需要提前30天通知用人单位。但这一规定并不适用于试用期员工。

2. 公司规定与法律冲突

• 公司规定效力：公司内部的规章制度或劳动合同中，如果规定了试用期员工需提前30天申请离职，这一规定与法律相冲突，因此是无效的。员工在试用期内只需按照法律规定的3天通知期执行即可。
• 实际操作建议：尽管公司规定可能无效，但为了避免不必要的纠纷，建议员工在离职时仍尽量与公司进行友好沟通，明确离职意向和离职时间，并保留好书面通知的证据。

3. 可能面临的法律后果

• 公司无权强制留人：如果公司以内部规定为由，拒绝员工在试用期内提前3天离职的要求，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 员工需承担的通知义务：员工在离职时，仍需履行法律规定的通知义务，即提前3天（试用期）或30天（非试用期）以书面形式通知用人单位。如果未履行通知义务，给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。

4. 特殊情况考虑

• 劳动合同期限：如果劳动合同期限较短，且试用期已经接近或超过合同期限的一半，此时公司要求提前30天离职可能显得不合理。但无论如何，这一要求都不能违反法律规定的试用期离职通知期。
• 双方协商：在离职问题上，双方最好能够通过协商达成一致。如果员工希望提前离职，而公司也同意，那么双方可以签订书面协议，明确离职时间和相关事宜。

总结与建议：试用期公司规定提前30天申请离职，这一规定与法律相冲突，因此是无效的。员工在试用期内只需提前3天通知用人单位即可离职。如果公司以此为由拒绝员工离职或提出不合理要求，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在离职过程中，建议员工与公司保持友好沟通，明确离职意向和离职时间，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。