若您与用人单位签订的是“老务合同”（推测您可能指的是“劳务合同”或“劳动合同”且合同期限临近届满，您不愿意续签），处理方式会根据合同类型有所不同，以下分情况说明：

1. 若为劳务合同

   • 核心原则：劳务合同通常遵循双方自愿、平等协商的原则，合同到期后是否续签由双方自行决定，不存在强制续签的要求。
   • 操作建议：
     • 明确表达意愿：在合同到期前，您可以以书面形式（如邮件、短信、微信等）向用人单位明确表示不再续签的意愿，避免口头沟通可能产生的争议。
     • 办理交接手续：若您在合同期间负责了某些工作或项目，建议与用人单位协商办理好工作交接，确保工作的连续性，避免因交接不清引发纠纷。
     • 结算报酬：确认用人单位已结清您在合同期间的全部劳务报酬，包括但不限于工资、奖金、补贴等，并保留好相关凭证。

2. 若为劳动合同

   • 核心原则：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但若您主动不愿意续签，且用人单位未降低原劳动合同条件，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 操作建议：
     • 提前沟通：在合同到期前，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您不愿意续签的意愿，并了解用人单位对于合同到期不续签的相关政策和流程。
     • 书面确认：为了保障您的权益，建议您以书面形式（如离职申请书）向用人单位提交不愿意续签的声明，并注明合同到期日期和您的离职意愿，要求用人单位签字确认。
     • 办理离职手续：按照用人单位的要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、社保转移等，确保离职过程的顺利进行。
     • 关注经济补偿：若您认为用人单位在续签合同时降低了原劳动合同条件（如降低工资、调整工作岗位等），而您因此不愿意续签，您可以要求用人单位支付经济补偿。此时，建议您保留好相关证据，如用人单位提出的续签条件、您的拒绝续签声明等，以备不时之需。

额外提醒：

• 无论您签订的是劳务合同还是劳动合同，在合同到期前，都建议您仔细阅读合同条款，了解合同到期后的相关约定和权利义务。
• 若您在合同期间与用人单位发生了纠纷或争议，如工资拖欠、加班费未支付等，您可以在合同到期前或离职后依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

若您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。