结论：清明三天假中只上了4号和5号两天，是否能获得加班费，取决于这两天是否属于法定节假日以及用人单位的加班工资支付规定。若这两天属于法定节假日且您正常工作，则用人单位应支付加班费；若这两天属于休息日且您加班，则用人单位可选择安排补休或支付加班费。
分析说明：
法定节假日加班：
- 清明节通常包含一天的法定节假日（具体日期根据国家规定可能有所调整，但一般包含在清明假期内）。若4号或5号中的某一天是法定节假日，且您在这一天正常工作，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，即支付三倍工资作为加班费。
休息日加班：
- 若4号和5号均不属于法定节假日，而是作为休息日（如周末）与清明节假期相连，且您在这两天加班，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位可以选择安排劳动者补休，或者按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资，即支付两倍工资作为加班费。
特殊场景：
- 用人单位规定：除了上述法定标准外，用人单位的内部规章制度或劳动合同中可能对加班工资的支付有更具体的规定。若这些规定与法律法规不相冲突，且劳动者在入职时已知悉并同意，则用人单位应按照这些规定支付加班费。
行动建议：
确认法定节假日日期：首先，您需要确认清明节假期中哪一天是法定节假日。这通常可以通过查询国家法定节假日安排或咨询当地劳动部门来得知。
与用人单位沟通：在确认了法定节假日日期后，您可以与用人单位沟通，了解其加班工资支付规定，并确认您是否应获得加班费以及加班费的计算方式。
保留证据：若用人单位未按照法律法规或内部规章制度支付加班费，您应保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。
后续行动与风险防范：
- 若您与用人单位就加班费问题产生争议，您可以先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据至关重要。