结论：五月三号至五号上班是否有加班费，需根据这三天是法定假日还是休息日，以及单位是否安排调休等情况综合判断。具体分析如下：

1. 若五月三号至五号中包含法定假日
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节法定假日为5月1日当天。若单位安排劳动者在5月1日上班，属于法定假日加班，必须支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。若5月3日至5日中包含其他法定假日（如遇特殊调休安排），同样适用此规则。

2. 若五月三号至五号为休息日（周末）
   若这三天属于周末休息日，单位安排劳动者加班且未安排调休的，需支付不低于工资200%的加班费；若单位已安排调休，则无需支付加班费。例如，若单位将5月3日至5日中的周末休息日调至其他时间补休，则劳动者无权主张加班费。

3. 若单位未依法支付加班费
   劳动者可先与单位协商，要求补发加班费；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。需注意保留考勤记录、工资条、加班通知等证据。

温馨提示：具体加班费计算基数以劳动合同约定或实际工资为准，若单位存在违法行为，建议及时咨询以维护权益。