关于清明节加班费应该发1天还是3天的问题，这实际上取决于具体的加班日期以及《劳动法》的相关规定。下面我将为您详细解析：

首先，我们需要明确清明节的假期构成。根据《全国年节及纪念日放假办法》，清明节作为法定节假日，通常放假1天，即农历清明当日。如果这一天恰好是工作日，那么用人单位安排劳动者在这一天加班，就必须支付不低于劳动者日工资或小时工资300%的加班工资。

然而，在实际操作中，清明节往往会与周末调休形成3天的小长假。除了清明节当天这一法定节假日外，其余的2天通常属于休息日（即周末）。如果劳动者在这两天被安排加班，并且不能安排补休，那么用人单位需要按照不低于劳动者日工资或小时工资200%的标准支付加班费。

接下来，我们通过一个具体的计算示例来进一步说明：

假设劳动者的月工资为5000元，平均每月计薪天数为21.75天（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的）。

1. 如果劳动者在清明节当天（法定节假日）加班，那么其应得的加班费为： \(加班费 = \frac{5000}{21.75} \times 300\% \approx 689.66元\)

2. 如果劳动者在清明节假期的另外两天（休息日）加班，并且不能安排补休，那么其每天应得的加班费为： \(加班费 = \frac{5000}{21.75} \times 200\% \approx 459.77元\) 因此，两天的加班费总计为：\(459.77 \times 2 = 919.54元\)

3. 如果劳动者在整个清明假期（含法定假日与调休日）都加班，且未获得任何形式的补休，那么其应得的总加班费为： \(总加班费 = 689.66 + 919.54 = 1609.20元\)

综上所述，清明节的加班费并非简单地发1天或3天，而是需要根据具体的加班日期以及《劳动法》的相关规定来计算。劳动者在了解这些规定后，可以更好地维护自己的合法权益；同时，用人单位也应遵守相关法律规定，确保劳动者的加班费得到合法支付。