清明节期间，员工在法定节假日（即清明节当天）加班应获得三倍工资，而在休息日调休加班且单位不能安排补休的，应获得两倍工资。以下是详细分析：
一、法定节假日加班费规定
日期确定：清明节作为我国的法定节假日，其具体日期根据国家规定确定。以2024年为例，清明节是4月4日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算公式：法定休假日加班工资的计算公式为：\(法定休假日加班工资 = 月工资基数 \div 全年月平均计薪天数 \times 300\% \times 加班天数\)。其中，月工资基数指劳动合同中约定的正常出勤月工资，不包括加班工资、奖金、津贴等非常规性收入；全年月平均计薪天数为21.75天。
实例说明：假设某员工月工资基数为5000元，在清明节当天（4月4日）加班，则其加班工资为：\(5000 \div 21.75 \times 300\% \times 1 \approx 689.66元\)。
二、休息日调休加班费规定
日期说明：清明节期间，除了法定节假日外，通常还会有休息日调休。以2024年为例，4月5日和4月6日为休息日调休。
法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
计算公式：休息日加班工资的计算公式为：\(休息日加班工资 = 月工资标准 \div 21.75 \times 200\% \times 加班天数\)。这里，月工资标准同样指基本工资，不包括其他非常规性收入。
实例应用：若该员工在4月5日或4月6日加班且单位不能安排补休，其加班工资为：\(5000 \div 21.75 \times 200\% \times 1 \approx 459.77元\)。
三、特殊情况与注意事项
单位具体规定：虽然上述规定明确了法定节假日和休息日调休加班工资的计算标准，但实际操作中还需考虑单位的具体规定。部分单位可能根据自身情况对加班工资的计算方式进行微调，或者在劳动合同中有特别约定。因此，员工在计算加班工资时，除遵循法律法规外，还应参考单位的具体规定和劳动合同条款。
加班记录保留：员工在加班过程中应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以备不时之需。这些证据在维护自身权益时可能起到关键作用。
及时沟通与协商：若员工对加班工资的计算或发放有疑问，应及时与用人单位进行沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，清明节期间的加班工资计算需根据具体日期（法定节假日或休息日调休）以及单位的具体规定来确定。员工应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行沟通协商，确保自己的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。