结论：清明节当天，若用人单位安排劳动者工作，应依法支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据与详细解释

1. 清明节的法律地位

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，清明节被明确列为全体公民放假的节日，通常放假1天（即农历清明当日）。这意味着清明节是国家的法定节假日之一，劳动者在这一天享有休息的权利。

2. 法定节假日加班工资规定

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有法定节假日，包括清明节。
   • 计算公式：若劳动者日工资为W，清明节当天加班工资至少为 \(3 imes W\)。例如，若日工资为200元，则清明节当天加班工资至少为600元。

3. 具体应用场景

   • 清明节当天工作：如果清明节是工作日，且用人单位安排劳动者工作，那么劳动者有权获得三倍工资。
   • 清明节赶上周末：若清明节正好赶上周末，那么只有在清明节当天（农历清明当日）实际进行工作活动的劳动者才能获得三倍工资。周末的其他休息日若安排工作且不能安排补休，则支付双倍工资。

4. 注意事项与建议

   • 劳动合同与公司政策：虽然法律规定了统一的加班工资标准，但具体的工资支付方式可能会因劳动合同、公司政策或地区规定的不同而有所差异。因此，劳动者应提前与用人单位明确相关的工资待遇和支付方式。
   • 保留证据：劳动者在享受法定节假日加班工资权益的同时，应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以备不时之需。
   • 维权途径：若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

总结与建议

清明节作为国家的法定节假日，用人单位在安排劳动者工作时必须遵守相关法律法规，按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行沟通或寻求法律帮助，以确保自己的工资待遇得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。