结论：私人厂老板耍赖不给工资，您带人上门要工资这一行为本身可能并不直接违法，但具体是否违法以及可能面临的法律后果，取决于您采取的具体方式和手段。

分析如下：

1. 合法讨薪途径：

   • 当遇到老板拖欠工资的情况时，您首先应当考虑通过合法途径来维护自己的权益。这包括与老板进行协商，尝试达成和解；向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您追回工资；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来解决纠纷。

2. 带人上门要工资的风险：

   • 如果您选择带人上门要工资，这一行为本身并不直接构成违法。但是，如果您在讨薪过程中采取了过激的手段，如威胁、恐吓、殴打老板或损坏其财物等，那么这些行为就可能触犯法律，如《治安管理处罚法》或《刑法》中的相关规定，您可能会因此面临行政处罚或刑事责任。

3. 建议采取的合法方式：

   • 为了避免不必要的法律风险，我建议您采取合法、和平的方式来讨薪。您可以先尝试与老板进行友好协商，表达您的诉求和困难，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些途径都是合法且有效的，能够帮助您维护自己的权益。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果您采取了过激手段讨薪，并因此触犯了法律，那么您可能会面临行政处罚，如罚款、拘留等；如果情节严重，构成犯罪，您还可能面临刑事责任，如有期徒刑、罚金等。这些后果都会对您的生活和工作产生严重影响。

额外建议：

• 在讨薪过程中，保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，这些证据将有助于您证明自己的权益和诉求。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

总之，面对老板拖欠工资的情况，您应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。带人上门要工资虽然可能出于无奈，但并非明智之举。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。