工伤病好后被解雇，用人单位需根据不同情况承担相应的赔偿责任，具体如下：
若用人单位违法解除劳动合同
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例说明：假如劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，用人单位违法解除劳动合同，那么用人单位需要支付的赔偿金就是3×5000×2 = 30000元。
- 额外权益：同时，劳动者还有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位除了支付赔偿金外，对于劳动者因工伤产生的相关待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，仍需按照工伤保险相关规定进行支付。这些补助金的具体标准会根据劳动者的伤残等级以及当地的政策规定来确定。例如，某地区规定七级伤残的一次性伤残就业补助金为15个月的本地区上年度职工月平均工资。
若用人单位合法解除劳动合同
- 法定情形：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。不过，对于工伤职工，用人单位不能直接以该条为由解除劳动合同，还需要满足一定的条件。如果工伤职工经过劳动能力鉴定，丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位需按照《工伤保险条例》等相关规定处理，不能随意解除合同。只有在符合法定情形且履行了相应程序后，用人单位的解除行为才可能是合法的。
- 经济补偿：在合法解除的情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者工作2年3个月，月工资4000元，用人单位合法解除合同，应支付的经济补偿为2.5×4000 = 10000元。
- 工伤待遇：即使劳动合同合法解除，用人单位仍需承担劳动者应享受的工伤待遇。这包括一次性伤残补助金，该补助金由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某省规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月的本省上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为35个月的本省上年度职工月平均工资。
维权建议：如果劳动者遇到工伤病好后被解雇的情况，首先要收集好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资条、解雇通知等。然后可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的赔偿和工伤待遇。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意维护自己的合法权益，不要错过法定的维权时效。