针对您提出的“在单位突发疾病去世怎么处理”的问题，这确实是一个涉及工伤认定和后续处理的重要事宜。以下是我为您详细梳理的处理流程和相关法律依据：

一、工伤认定申请

1. 申请时限：

   • 所在单位应当自事故伤害发生之日（即突发疾病去世之日）起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工的直系亲属或工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表，需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证等。
   • 医疗机构的死亡证明书，证明职工因突发疾病去世。
   • 其他可能需要的补充材料，如现场照片、证人证言等（根据具体情况而定）。

二、工伤认定受理及决定

1. 受理：劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后，会进行初步审查，确认申请材料是否完整、符合法定形式。若材料不完整，会一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。

2. 决定：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工直系亲属和该职工所在单位。若决定认定为工伤，还会将工伤认定决定送达社会保险经办机构，以便后续的工伤待遇支付。

三、特殊情况说明

• 工作时间与工作岗位的界定：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但需要注意的是，“工作时间”和“工作岗位”需严格界定，如案例中的姚某，虽在48小时内经抢救无效死亡，但因其并非在工作时间、工作岗位突发疾病，故未被认定为工伤。

• 外派期间的特殊情况：对于因工作原因驻外的职工，若其在驻地有固定的住所和明确的作息时间，工伤认定时按照在驻在地当地正常工作的情形处理。此时，下班时间和宿舍通常不被认定为工作时间和工作岗位。

四、后续处理建议

1. 与用人单位沟通：在提出工伤认定申请前，建议先与用人单位沟通，了解其对事件的看法和处理意愿，以便更好地协调后续事宜。

2. 寻求法律援助：若对工伤认定结果有异议，或在与用人单位沟通中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。

3. 关注工伤待遇支付：若最终被认定为工伤，需关注工伤待遇的支付情况，确保自身或家属能够及时获得应有的补偿和救助。

希望以上解答能够对您有所帮助。在处理此类事宜时，请务必保持冷静、理性，并遵循相关法律法规和程序要求。