工伤过后被公司解雇，在大多数情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与核心结论
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护工伤职工的合法权益，防止他们因工伤而失去工作。因此，在一般情况下，如果工伤职工处于法定保护期内或符合特定条件，公司不得随意解雇，否则将构成违法解除劳动合同。
二、不同伤残等级的处理方式
一至四级伤残：
- 保留劳动关系，退出工作岗位。
- 公司不得解雇，否则违法。
五至六级伤残：
- 公司应保留与工伤职工的劳动关系，难以安排工作的，需按月发给伤残津贴。
- 若职工严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害，公司可依法解雇。
七至十级伤残：
- 劳动合同期满可终止，但公司需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
- 若职工仍在治疗或停工留薪期间，公司不得解雇。
三、停工留薪期的特殊保护
工伤职工在停工留薪期内，即因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，公司不得解雇。否则，属于违法解除劳动合同。
四、合法解除的特殊情况
尽管一般情况下工伤职工不能被随意解雇，但在特定条件下，如工伤职工存在以下过错情形，且公司有充分证据证明，则可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿：
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
此外，若工伤职工与公司协商一致，自愿解除劳动合同，则不构成违法。
五、违法解雇的法律后果
如果公司在职工工伤后违法解除劳动合同，将面临以下法律后果：
支付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
恢复劳动关系：
- 在某些情况下，如果劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同仍然可以履行，用人单位应当恢复与劳动者的劳动关系。
六、建议与行动
- 对于工伤职工而言：应了解自己的法定权益和公司的解雇限制，确保自身合法权益不受侵害。若认为公司违法解除劳动合同，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益，要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
- 对于公司而言：在处理工伤职工的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，避免违法解雇带来的法律风险和经济损失。
综上所述，工伤后被公司解雇是否违法，需根据具体情况进行分析判断。工伤职工应充分了解自己的法定权益，公司在处理相关事宜时也应遵循法律法规，确保双方权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。