公司把提成放在加班费这一栏，这种做法通常是违法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律性质与规定
提成与加班费的性质：
- 提成：通常是基于员工的工作业绩或销售成果而给予的额外奖励，属于工资的一部分，但具有特定的计算方式和发放条件。
- 加班费：是员工在超出正常工作时间外工作时，根据法律规定应获得的额外报酬，用于补偿员工因加班而付出的额外劳动。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。同时，加班费应作为工资的一部分单独计算，并按照法定标准支付。
- 将提成计入加班费，实际上混淆了两种不同性质的收入，可能违反了工资支付的透明度和准确性原则。
可能的法律后果
对员工的影响：
- 员工可能无法准确了解自己的实际收入构成，包括基本工资、提成和加班费等，从而难以维护自己的合法权益。
- 如果公司以此方式规避支付加班费的责任，员工在主张加班费时可能面临困难。
对公司的风险：
- 公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付拖欠的加班费、加付赔偿金等。
- 在劳动争议中，公司可能因违反法律规定而承担不利后果，如支付经济补偿金或赔偿金等。
实际操作建议
员工方面：
- 仔细审查自己的工资条，确保提成和加班费等收入项目清晰明确。
- 如果发现公司存在将提成计入加班费等违法行为，应及时向公司提出异议，并保留相关证据。
- 必要时，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
公司方面：
- 应严格遵守劳动法律法规，确保工资支付的透明度和准确性。
- 提成和加班费应分别计算并单独列示在工资条上，避免混淆和误解。
- 如果公司确实存在将提成计入加班费的情况，应及时纠正并补发相应的加班费，以避免法律风险。
总结来说，公司把提成放在加班费这一栏的做法通常是违法的，可能违反了工资支付的透明度和准确性原则。员工应仔细审查自己的工资条，确保收入项目清晰明确；公司则应严格遵守劳动法律法规，确保工资支付的合法性和合规性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。