将绩效放到提成里是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资构成，包括基本工资、绩效工资和提成等，且将绩效工资纳入提成部分是双方协商一致的结果，或者符合公司规章制度的规定，那么这种做法通常是合法的。
- 然而，如果劳动合同或规章制度中未明确提及将绩效工资纳入提成，或者公司单方面改变工资构成方式，未与员工协商一致，那么这种做法可能构成违法。因为根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。
工资支付与最低工资标准的角度：
- 无论绩效工资如何安排，用人单位支付给劳动者的工资都不得低于当地的最低工资标准。如果将绩效工资纳入提成后，导致劳动者的实际工资低于最低工资标准，那么这种做法是违法的。
- 此外，如果提成部分与劳动者的实际工作成果或业绩紧密相关，且提成计算方式合理、透明，那么将绩效工资纳入提成部分通常不会引发问题。但如果提成计算方式存在不公平、不合理或模糊不清的情况，可能引发劳动争议。
实际操作与公平性的角度：
- 在实际操作中，用人单位应确保工资构成的透明度和公平性。如果将绩效工资纳入提成部分，应明确告知劳动者提成计算方式、考核标准等相关信息，以确保劳动者的知情权。
- 同时，用人单位应建立合理的绩效考核机制，确保绩效工资的发放与劳动者的实际工作表现相匹配。如果绩效考核机制存在缺陷或不合理之处，可能导致绩效工资的发放不公平，进而引发劳动争议。
建议：
- 对于劳动者而言，如果发现用人单位将绩效工资纳入提成部分且存在违法或不合理之处，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，应确保工资构成的合法性和合理性，明确告知劳动者工资构成和提成计算方式等相关信息，以建立和谐的劳动关系。
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