提成表上注明包含加班工资，这一做法是否合法，需结合具体情况分析，但核心原则是：只要实际支付的加班工资不低于法定标准，且员工知情同意，该做法通常合法。以下从不同角度详细分析：

1. 法律对加班工资的规定

根据《劳动法》第四十四条，加班工资需按以下标准支付：

• 工作日加班：不低于工资的150%；
• 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
• 法定节假日加班：不低于工资的300%。

若提成表中的“包含加班工资”实际支付的金额低于上述法定标准，则属于违法行为，员工有权要求补足差额。

2. 提成表是否明确加班工资的计算方式

合法性关键在于透明度：

• 若提成表仅笼统注明“包含加班工资”，但未明确加班时间、计算基数或比例，可能导致员工对实际收入产生误解，涉嫌侵犯知情权。
• 合法做法：提成表应详细列明加班工资的计算方式（如“每小时加班费=基本工资÷21.75÷8×1.5”），并确保员工签字确认。

3. 员工是否知情并同意

根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如工资结构）时，需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示。若提成表作为工资结构的一部分：

• 合法情形：用人单位提前告知员工提成表包含加班工资，且员工书面同意（如签字确认）。
• 违法情形：未告知员工或强迫员工接受，员工可主张该条款无效。

4. 实际案例中的风险点

• 风险1：若提成表中的“加班工资”实际是固定补贴（如每月500元），而非按实际加班时间计算，可能被认定为未足额支付加班费。
• 风险2：若员工离职后主张加班费，用人单位需举证提成表已包含加班工资且支付合法，否则可能败诉。

法律建议

1. 对用人单位：

   • 明确提成表中加班工资的计算方式（如公式、基数、比例）；
   • 确保员工签字确认，并留存书面记录；
   • 定期核对实际支付的加班工资是否符合法定标准。

2. 对劳动者：

   • 仔细阅读提成表，确认加班工资的计算方式是否透明；
   • 保留加班记录（如考勤表、工作邮件），以便维权；
   • 若发现实际支付的加班工资低于法定标准，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：提成表注明包含加班工资本身不违法，但需满足“实际支付不低于法定标准”“计算方式透明”“员工知情同意”三个条件。若用人单位未做到，劳动者有权主张权益。如有具体纠纷，可直接向我咨询。