企业用工不满16周岁的未成年人，即使用童工，将面临严重的法律处罚。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 一般处罚情况：

   • 根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，则依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》或按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。
   • 同时，用人单位需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的全部交通和食宿费用。

2. 逾期未改正的处罚：

   • 若用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚。
   • 此外，工商行政管理部门将吊销其营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分或纪律处分。

3. 严重情节的处罚：

   • 对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高危或高强度劳动、使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡、严重伤残等严重后果的，将依照刑法相关规定，如拐卖儿童罪、强迫劳动罪等，依法追究刑事责任。情节严重者，可判处最高三年有期徒刑或拘役，并处以罚金。

法律背景与建议：

• 法律背景：我国法律对未成年人的保护非常严格，特别是针对童工的使用，更是有着明确的禁止性规定和严厉的处罚措施。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们受到剥削和伤害。
• 建议：作为企业，应当严格遵守相关法律法规，不得非法招用未成年人。在招聘员工时，应当核实应聘者的年龄和身份信息，确保不招用童工。同时，企业应当建立健全的用工制度，加强内部管理，确保用工行为的合法性和合规性。如果企业发现误招了童工，应当立即停止使用，并及时向劳动保障行政部门报告，配合相关部门进行处理。

可能产生的法律后果：

• 如果企业非法使用童工，不仅将面临上述的行政处罚和刑事责任，还可能对企业的声誉和形象造成严重影响。此外，企业还可能因为支付罚款和赔偿等费用而承担巨大的经济损失。

总之，企业用工必须严格遵守相关法律法规，确保未成年人的身心健康和合法权益不受侵犯。如果你或你所在的企业有关于用工方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。