针对您提出的“没有寄被迫离职通知书怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我们需要明确的是，虽然直接寄送被迫离职通知书并非法律规定的唯一或必须方式，但它是劳动者表达离职意愿并保留相关证据的一种有效手段。不过，若您未寄送此通知书，也并不意味着您无法维护自己的合法权益。以下是一些建议，希望能对您有所帮助：

一、了解法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，有权要求用人单位出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。同时，如果用人单位未依法向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门有权责令其改正，并可能要求用人单位承担赔偿责任。

二、收集其他证据

即使您没有寄送被迫离职通知书，您仍然可以通过其他方式收集证据来证明您的离职意愿和离职事实。例如：

1. 与用人单位的沟通记录：包括邮件、短信、微信等聊天记录，这些记录可以显示您与用人单位就离职事宜进行的沟通。
2. 工作交接记录：如果您已经完成了工作交接，可以保留相关的交接单或确认单作为证据。
3. 同事或上级的证言：如果有同事或上级可以证明您的离职事实和离职原因，他们的证言也可以作为证据。

三、与用人单位协商

在收集到一定证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其出具离职证明并办理相关手续。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和理由，并展示您所收集的证据。

四、向劳动行政部门投诉

如果用人单位拒绝出具离职证明或办理相关手续，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会依法进行调查，并可能要求用人单位改正其违法行为。

五、寻求法律援助

如果问题仍然无法得到解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以根据您的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。

六、注意事项

1. 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执。
2. 及时行动：一旦发现用人单位存在违法行为或拒绝履行其义务，应及时采取行动以维护自己的合法权益。
3. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关的证据和文件，以备不时之需。

总之，即使您没有寄送被迫离职通知书，也仍然有多种方式可以维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。