结论：老板不给工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益，但“告挂号公司”这一表述并不准确，应该是向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，且被告应为你的用人单位，而非所谓的“挂号公司”。

详细分析：

1. 法律途径选择：

   • 当老板拖欠工资时，你首先可以考虑与老板进行协商，看是否能达成和解协议，尽快拿到应得的工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 你还可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的一种常见且有效的方式。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
   • 在特定情况下，如仲裁裁决后用人单位仍不支付工资，或者你直接选择通过法律途径解决，你也可以向人民法院提起诉讼。

2. 关于“告挂号公司”的澄清：

   • “挂号公司”并非法律上的术语，可能指的是与用人单位有关联的其他公司或机构。但在劳动争议中，你的直接对方（即被告）应该是你的用人单位，即与你签订劳动合同或存在事实劳动关系的公司或组织。
   • 如果你认为用人单位存在违法行为，如拖欠工资，你应该直接针对用人单位提起仲裁或诉讼，而不是针对其他无关的公司或机构。

3. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚、仲裁裁决的强制执行以及可能的民事赔偿责任。
   • 我建议你尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
   • 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分保护。

后续行动建议：

• 尽快与老板协商，尝试达成和解协议。
• 如果协商无果，向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如有需要，向人民法院提起诉讼，并准备好相关证据和材料。

如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。