雇主是否需要赔偿以及如何赔偿，需根据电工与雇主之间的法律关系、雇主是否存在过错等因素综合判断，具体分以下两种情况分析：
- 若电工与雇主构成劳动关系
根据《工伤保险条例》，电工在工作过程中因工作原因受伤，应认定为工伤。此时雇主（用人单位）需承担以下责任：
- 工伤保险待遇：若雇主已为电工缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用；若未缴纳，则全部费用由雇主承担。
- 停工留薪期工资：电工治疗期间，雇主需按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月。
- 伤残津贴或一次性就业补助金：根据伤残等级，雇主可能需支付长期津贴或一次性补助金（具体标准按《工伤保险条例》及地方规定执行）。
关键点：劳动关系下，雇主责任以工伤保险为主，但未参保时需自行承担全部赔偿。
- 若电工与雇主构成劳务关系（如临时雇佣、个人承包等）
根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任：
- 雇主无过错：若雇主已提供安全工作环境、必要防护措施，且电工受伤系自身操作不当或意外导致，雇主可能无需赔偿，但需承担人道主义补偿（非强制）。
- 雇主存在过错：若雇主未提供安全条件（如未培训、未配备防护工具）、指示错误或未尽管理义务，需按过错比例赔偿电工的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。
关键点：劳务关系下，雇主责任以过错为前提，需通过证据（如现场照片、证人证言）证明双方过错程度。
建议行动步骤：
- 确认法律关系：通过劳动合同、工资发放记录、工作安排方式等证据，判断双方是劳动关系还是劳务关系。
- 固定证据：收集医疗记录、事故现场照片、证人联系方式等，证明受伤与工作的关联性及雇主过错（如适用）。
- 协商或诉讼：优先与雇主协商赔偿；若协商不成，劳动关系下申请工伤认定及劳动仲裁，劳务关系下直接向法院起诉。
提示：若电工受伤严重（如伤残等级较高），建议尽快委托律师介入，通过法律程序最大化争取赔偿。如有进一步细节需要分析，可直接向我咨询。