结论：在您描述的情况下，您可能获得多项赔偿，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（如构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系且构成伤残）、违法解除劳动合同的赔偿金等。具体赔偿项目和金额需根据您的实际情况和法律规定来确定。
详细分析：
工伤认定与赔偿：
- 工伤认定：首先，您需要确认此次被打事件是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您是在工作时间和工作场所内，因工作原因被打，那么您的情况很可能构成工伤。
- 工伤赔偿：一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（如构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系且构成伤残）等。这些赔偿项目的具体金额和计算方式，将依据您的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定来确定。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 违法解除：根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得违法解除劳动合同。如果您被老板无故开除，且没有合法的解除理由，那么老板的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 赔偿金额：对于违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：每工作一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其他可能的赔偿：
- 人身损害赔偿：如果打人者构成犯罪或者存在过错，您还可以考虑向打人者提起人身损害赔偿诉讼，要求其赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费等费用。但这一赔偿与工伤赔偿可能存在部分重叠，具体需根据实际情况和法律规定来确定。
建议与行动：
- 及时报案与工伤认定：建议您立即向当地公安机关报案，并尽快向用人单位提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
- 收集证据：在处理此事过程中，务必注意收集相关证据，如医疗记录、证人证言、监控录像等，以证明您是在工作时间和工作场所内因工作原因被打，以及老板违法解除劳动合同的事实。
- 咨询专业律师：由于劳动工伤案件涉及多个法律领域和复杂的法律程序，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，确保您的权益得到充分保障。
后续思考：
- 在处理此类案件时，除了关注赔偿金额外，还应关注如何维护自己的合法权益和尊严。通过法律途径追究打人者和用人单位的责任，不仅有助于您获得应有的赔偿，还能对类似行为起到警示作用。
- 同时，建议您在今后的工作中注意保护自己的人身安全，避免类似事件再次发生。如果遇到类似情况，应及时向用人单位或相关部门报告并寻求帮助。