在厂里打架被开除是否有赔偿，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
工厂开除合法的情形
规章制度明确且公示：
- 如果工厂有合法有效的规章制度，并且其中明确规定了打架属于严重违反用人单位规章制度的行为，同时该规章制度也已向劳动者公示或告知，那么工厂依据此规定开除员工，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
证据确凿：
- 工厂必须有足够的证据证明员工确实存在打架行为，如监控视频、证人证言等。若证据确凿，工厂开除员工是合法的，无需赔偿。
处理方式合理：
- 即使员工打架，但如果情节轻微，并未对工厂的生产经营秩序或其他员工的人身安全造成严重影响，工厂直接开除员工可能显失公平。不过，若规章制度中明确规定了打架即构成严重违纪，工厂仍有权开除且无需赔偿。
工厂开除违法的情形
规章制度不合法或未公示：
- 如果工厂的规章制度制定程序不合法，或者内容违反法律法规的强制性规定，亦或者未向劳动者公示或告知，那么即使员工打架，工厂也不能依据此规章制度开除员工，否则构成违法解除。
证据不足：
- 如果工厂没有足够的证据证明员工打架，仅凭一方陈述就作出开除决定，这也是违法的。
赔偿标准：
- 若工厂违法解除劳动合同，员工可以要求工厂按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其他法律责任
值得注意的是，打架行为本身可能还涉及治安处罚或刑事责任。因此，无论最终是否被工厂开除或获得赔偿，员工都应意识到打架行为的严重性，并尽量避免此类事件的发生。
建议与总结
- 员工角度：为了避免因打架而被开除或面临其他法律责任，建议员工严格遵守工厂的规章制度和法律法规，保持冷静和理性，避免冲突。若认为工厂的处理方式不公或存在违法行为，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或诉诸法院维护自己的合法权益。
- 工厂角度：工厂应确保规章制度的合法性和合理性，并在处理员工纠纷时做到公正、公平。同时，工厂也应加强对员工的法制教育和冲突解决培训，以减少类似事件的发生。
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