上班期间因打人被行政拘留后被开除，是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度有明确规定且合法
若公司规章制度明确将员工被行政拘留列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法（如经过民主程序制定），并已向员工公示或告知，那么公司据此开除员工，通常无需支付赔偿。因为员工有遵守公司合法有效规章制度的义务，违反相关规定公司有权依章处理。
二、公司规章制度无明确规定或制定程序不合法
规章制度无明确规定：若公司规章制度未对员工被行政拘留作出规定，公司仅以行政拘留为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。在此情形下，员工有权要求公司支付赔偿金。
规章制度制定程序不合法：若公司规章制度制定程序存在瑕疵，如未经民主程序制定、未向员工有效公示等，公司开除员工的行为同样可能被认定为违法解除劳动合同。员工也有权要求公司支付赔偿金。
赔偿金标准
若公司被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：
假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元。若公司被认定为违法解除劳动合同，则员工应获得的经济补偿为3个月工资（即15000元），赔偿金则为经济补偿的二倍，即30000元。
建议与行动
收集证据：员工应收集相关证据，如公司规章制度、开除通知、工资支付凭证等，以证明公司开除行为的合法性或违法性。
法律途径：若员工认为公司开除行为违法，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在申请劳动仲裁时，员工应提交相关证据，并明确诉求（如要求支付赔偿金）。
咨询专业律师：在处理此类纠纷时，员工可咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和指导。
总结：上班期间因打人被行政拘留后被开除，是否有赔偿需视公司规章制度的规定及合法性，以及开除行为的合法性判断而定。员工应收集相关证据，必要时通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。