问一下我从一个公司干了十二年到五十五了一直没给我上保险咋办呀-江海龙律师

问一下我从一个公司干了十二年到五十五了一直没给我上保险咋办呀-江海龙律师｜法行宝

2026-04-09 经济纠纷

针对您提出的问题，即在一个公司工作了十二年，现已五十五岁，但公司一直未给您上保险的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，根据我国的相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。公司一直未给您上保险，这是违法的行为。

针对这种情况，您可以采取以下措施：

与单位协商：您可以先尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司为您补缴社会保险费。在协商过程中，您可以提供相关法律法规作为依据，以增强您的说服力。
向社保局投诉：如果协商无果，您可以向当地的社保局进行投诉。根据投诉事项的不同，您可能需要向人社部门或医保部门提出。具体来说，如果涉及养老保险、工伤保险、失业保险的问题，您应向人社部门投诉；如果涉及医疗保险、生育保险的问题，您应向医保部门投诉。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作合同、工资单等，以证明您与公司的劳动关系以及公司未为您缴纳社会保险费的事实。
解除劳动合同并要求经济补偿：如果您不想继续在这个公司工作，您可以以公司未购买社保为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
起诉要求赔偿损失：如果因为公司没有为您购买社保，导致您无法使用医疗保险、无法享受生育保险等，给您造成了实际的损失，您还可以起诉到法院，要求公司赔偿您的损失。

在采取上述措施时，我建议您先咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以了解更具体的操作流程和可能面临的法律风险。同时，您也需要保留好相关证据，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。

最后，我希望您能够尽快解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您在操作过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。

核心前提：您在老板处工作了十几年，但老板未为您缴纳社会保险。核心结论：针对您的情况，老板未为您缴纳社会保险是违法的，您有权要求老板补缴社会保险，并可能获得相应的赔偿。以下是具体分析和建议：要求老板补缴社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。您在老板处工作了十几年，老板一直未为您缴纳社会保险，这明显违反了法律规定。您有权要求老板为您补缴这十几年的社会保险费用。考虑解除劳动合同并要求经济补偿：如果老板拒绝为您补缴社会保险，或者您对老板的其他行为感到不满，您可以考虑解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促老板为您补缴社会保险。您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板补缴社会保险并支付相应的赔偿。注意保留相关证据：在处理此事的过程中，您需要注意保留与老板存在劳动关系、工作年限以及老板未为您缴纳社会保险的相关证据，如工资条、工作证、劳动合同等。这些证据将有助于您在后续的投诉或仲裁中维护自己的权益。建议：针对您的情况，我建议您首先与老板进行沟通，明确表达您的诉求和法律依据，要求其为您补缴社会保险。如果沟通无果，您可以考虑采取上述法律手段来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您在公司工作了十年却未被缴纳社保的问题，这确实是一个需要重视并妥善处理的情况。社保是员工的合法权益，也是国家强制要求企业为员工缴纳的，因此您完全有权利要求公司进行补缴，并可以通过一系列法律途径来维护自己的权益。首先，我建议您先明确一下公司未缴纳社保的具体原因，这有助于您更好地制定应对策略。同时，请务必保留好所有相关证据材料，比如工资单、工作合同、考勤记录、社保查询记录以及与公司的沟通记录等，这些在后续维权过程中都会起到关键作用。接下来，您可以尝试与公司进行友好协商，向公司的人力资源部门或管理层明确提出社保补缴的要求。在沟通过程中，要清晰地指出公司未依法缴纳社保的事实及其法律责任，并表达您希望公司尽快补缴的诉求。记得保留好沟通记录，以备后续使用。如果与公司协商无果，您可以向当地的社保经办机构进行投诉。投诉时，请携带能证明您与公司存在劳动关系的材料，并详细说明公司未缴纳社保的情况。社保经办机构在接到投诉后，会对公司进行调查核实，并根据调查结果责令公司限期补缴社保费用，还可能对公司处以罚款。此外，如果您因公司未缴纳社保而遭受了其他损失，比如无法享受社保待遇导致的经济损失，您还可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会在受理后，会安排开庭审理并作出裁决。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。最后，如果对劳动仲裁结果不满意，或者社保经办机构不履行法定职责、公司不执行处理决定，您还可以在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请准备好起诉状和相关证据材料，法院将根据法律规定和实际情况进行审理和判决。总之，面对公司未缴纳社保的问题，您应勇敢站出来维护自己的权益。通过上述法律途径，您可以有效地要求公司补缴社保并争取相应的赔偿。在处理过程中，请务必保留好相关证据材料，并咨询专业律师或相关机构的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

您可以要求老板补缴社会保险费，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。针对您的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：一. 老板未为员工购买保险的法律责任根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。这意味着，老板有义务为员工购买社会保险。若老板未按规定缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二. 您的权益与应对措施要求补缴：您有权要求老板为您补缴这二十年的社会保险费。如果老板同意，您应与老板签订书面协议，明确补缴的具体时间、金额和方式，并确保补缴手续得到妥善办理。向劳动监察部门投诉：如果老板拒绝为您补缴社会保险费，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对老板的违法行为进行调查，并可能对其作出行政处罚，同时要求老板为您补缴社会保险费。三. 后续注意事项保留证据：在维权过程中，您应保留好与老板之间的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以证明您与老板之间的劳动关系以及老板未为您购买社会保险的事实。及时咨询：如果在维权过程中遇到任何问题或困惑，您可以及时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。综上所述，老板未为员工购买社会保险是违法行为，您有权要求老板补缴或向劳动监察部门投诉。我建议您先与老板进行协商，要求其为您补缴社会保险费；如果协商无果，再向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

在公司工作了五年但公司未给员工购买保险，这无疑是一个严重的问题，因为根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务在员工入职后的三十日内为其办理社会保险登记。面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行坦诚的沟通。在沟通过程中，您可以明确提出公司应依法为您补缴五险的要求，并强调这是您的合法权益。同时，为了确保后续维权的有据可依，建议您保留好与公司的所有相关聊天记录、邮件或其他书面证据。如果公司拒绝或无视您的要求，那么您可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）进行投诉。在投诉时，您需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与公司的劳动关系以及公司未依法缴纳社会保险的事实。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。如果劳动监察部门的处理结果仍不能令您满意，或者公司依然拒绝履行补缴义务，那么您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供详尽的证据来证明自己的权益受到了侵害。如果对仲裁裁决仍然不服，您还可以选择向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。在此过程中，有几点需要您特别注意：一是要及时维权，避免因为拖延而错过最佳的维权时机；二是要了解并关注当地社保政策和执行力度的差异，以便更好地制定维权策略；三是在维权过程中如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求律师或法律援助机构的帮助和支持。总之，面对公司未购买保险的情况，您应该坚决维护自己的合法权益。通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以逐步推动问题的解决，并确保自己的权益得到妥善保障。

首先，关于您提到的“签五年合同，人到五十了还没买够15年保险，公司不给买保险了”的问题，这里涉及到几个关键点：劳动合同、社会保险以及劳动者权益保护。我的结论是：您可以找公司协商，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。下面我详细为您解释：找公司协商：您首先应该与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解公司不给买保险的具体原因，并提出您的合理诉求。有时候，这可能只是由于误解或沟通不畅导致的，通过协商往往能够找到解决方案。向当地劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任监督企业遵守劳动法律法规，他们会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍然不能满足您的需求，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定程序，它通常比诉讼更加快捷、灵活，并且成本较低。在劳动仲裁过程中，您会获得一个公正的裁决结果。提起诉讼：如果经过劳动仲裁后，您仍然对结果不满意，那么您可以向人民法院提起诉讼。这是解决劳动争议的最终途径，但也是最耗时、耗力的一种方式。因此，在决定提起诉讼之前，请务必充分考虑并咨询专业律师的意见。另外，关于您提到的“签五年合同”和“没买够15年保险”的问题，我想进一步说明：劳动合同的签订和履行应当遵循《劳动合同法》的相关规定。如果公司在劳动合同期限内无故停止为您缴纳社会保险，这是违反劳动法律法规的行为。 “没买够15年保险”可能指的是您尚未达到享受养老保险待遇的最低缴费年限。然而，这并不影响公司为您缴纳社会保险的义务。即使您已经接近退休年龄，只要您还在公司工作，公司就有责任为您缴纳社会保险。总之，面对公司不给买保险的情况，您应该积极维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。

针对您提出的“单位三年没有给我上保险该怎么赔偿我”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、补缴社会保险法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记。未办理的，社保经办机构将核定其应缴费用。操作建议：您应向当地的劳动监察部门或社保经办机构投诉，明确要求单位补缴这三年的社会保险。相关部门会责令单位限期改正，并补缴应缴的社会保险费用，同时可能加收滞纳金。二、主张经济补偿金并解除劳动合同法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同。第四十六条规定，依据第三十八条解除劳动合同的，单位应支付经济补偿。第四十七条规定了补偿标准，即按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年的部分，六个月以上按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资为合同解除前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。操作建议：您应书面通知单位解除劳动合同，并明确指出解除原因为单位未依法缴纳社会保险。随后，根据您的工作年限，向单位主张相应的经济补偿金。三、可能的额外经济补偿法律依据：若单位在解除合同时未按规定支付经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。适用条件：此额外赔偿适用于单位未按规定支付经济补偿的情形。若单位已支付经济补偿，则不适用此条款。四、要求赔偿社会保险待遇损失法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，若因单位未办社保且无法补办导致您无法享受社保待遇，您有权要求单位赔偿损失。操作建议：您需提供相关证据，如医疗费用清单、工伤认定决定书等，以证明损失与单位未缴纳社会保险之间的因果关系。随后，向单位主张相应的赔偿。五、通过法律途径解决争议劳动仲裁：若您与单位无法就赔偿问题达成一致，您应在知道权益受侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方证据和法律规定进行裁决。诉讼：若您对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并作出最终判决。六、申请与执行在申请赔偿时，您应提供充分证据，如工作证明、工资单等，以证明劳动关系的存在和社保未缴纳的事实。若单位拒不履行赔偿责任，您可依据仲裁裁决书或法院判决书申请强制执行。综上所述，对于单位三年未给您上保险的情况，您有权要求单位补缴社会保险、支付经济补偿金，并在特定情况下获得额外赔偿。若协商无果，您应通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您在公司工作了12年但公司一直未为您购买社保的问题，这确实是一个需要重视并妥善处理的情况。根据我国的《劳动法》和《社会保险法》，公司为员工缴纳社保是法定的义务，不得以任何形式规避或替代。以下是我为您提供的详细解答和建议：一、了解您的权益首先，您需要明确自己作为劳动者的权益。根据法律规定，一旦您与公司建立了劳动关系，公司就应当为您购买社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是公司必须履行的法定义务，也是您应享有的基本权益。二、与公司协商沟通表达：您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望公司为您补缴社保的意愿。在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，说明公司未缴纳社保的违法性和对您个人权益的影响。提出书面申请：如果口头沟通无果，您可以向公司提交一份书面申请，详细阐述您的要求、法律依据以及希望公司采取的行动。书面申请更具正式性和法律效力，有助于推动问题的解决。三、寻求外部帮助向社保部门投诉：如果公司一直拖延或拒绝处理社保问题，您可以向当地的社保部门投诉。社保部门会依法对公司的行为进行调查，并督促公司为您补缴社保。申请劳动仲裁：如果社保部门的介入未能解决问题，或者您与公司之间因此产生了劳动争议，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。提起诉讼：如果劳动仲裁未能满足您的诉求，或者您认为公司的行为已经给您造成了实际损失（如医疗费用无法报销、无法享受生育保险待遇等），您还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。四、注意事项保留证据：在处理社保问题的过程中，您需要保留好相关证据，如工资单、劳动合同、工作证明等。这些证据将有助于证明您与公司之间的劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。了解法律后果：根据《社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，公司未缴纳社保的行为将面临法律后果。考虑个人职业规划：在处理社保问题的同时，您也需要考虑自己的个人职业规划。如果您已经不打算继续在公司工作，可以以公司未为您购买社保为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿金。综上所述，您可以通过与公司协商、向社保部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。

结论：您2000年在个人公司上班签有合同但公司未给您上保险，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。详细分析：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您对于未缴纳社会保险的不满和诉求，要求公司为您补缴社会保险。协商过程中，您可以提供相关的合同、工资单等证据，以支持您的诉求。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您与公司存在劳动关系且公司未为您缴纳社会保险。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的仲裁请求进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需要按照裁决结果为您补缴社会保险。提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。注意事项：在处理此类问题时，您需要保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。同时，您也需要了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。额外建议：鉴于时间已经过去多年，您需要尽快采取行动，以免超过法律规定的诉讼时效期限。在处理此类问题时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您在公司工作十年却未购买保险的情况，您确实有权要求公司进行相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿途径和法律依据：一、补缴社会保险根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记。若公司未为您办理，您有权向劳动监察部门或社保经办机构投诉，要求公司补缴过去十年的社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。相关部门会责令公司限期改正并补缴，同时可能加收滞纳金。二、主张经济补偿金并解除劳动合同依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。因此，您在公司工作十年，应获得十个月工资的经济补偿金。三、要求赔偿社会保险待遇损失由于公司未为您购买社会保险，您可能因此遭受了医疗保险待遇损失（如生病就医无法报销的费用）和失业保险待遇损失（如离职后符合领取条件但无法领取的失业保险金）。根据相关法律规定，公司需承担相应的赔偿责任。您需要提供相关证据（如医疗费用清单、工伤认定决定书等）来证明这些损失与单位未缴纳社会保险之间的因果关系，并向公司主张赔偿。四、通过法律途径解决争议若您与公司就上述赔偿问题无法协商达成一致，您可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：劳动仲裁：您应在知道权益受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。诉讼：若您对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并作出最终判决。五、证据收集与保留在整个维权过程中，您应收集和保留相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系及工作年限。这些证据将对您主张赔偿起到关键作用。六、专业法律支持我建议您在投诉或诉讼过程中咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和支持。律师将能够根据您的具体情况，为您提供更详细的维权策略和法律帮助。综上所述，您有权要求公司补缴社会保险、支付经济补偿金，并赔偿因未购买社会保险导致的其他损失。若协商无果，您应通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助。

针对您的情况，您有权通过法律途径要求公司补缴社保、支付未签劳动合同的双倍工资差额（部分情形下）、经济补偿金，并可就劳动权益受损提起劳动仲裁或诉讼。以下是具体分析：未签劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。关键点：诉讼时效为1年，从您知道或应当知道权益受损之日起计算（通常为未签合同满1年的次日）。若您工作15年未签合同，仅能主张入职后第2个月至第12个月的双倍工资差额（共11个月工资），且需在入职第13个月前提出主张，否则可能因超过时效而无法获得支持。若公司至今未签合同且您仍在职，可主张自入职第13个月起视为已订立无固定期限劳动合同，但双倍工资差额的时效问题仍需注意。未缴纳社保的补缴与赔偿根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位必须为员工缴纳社保，未缴纳的需补缴，且劳动者有权要求社保部门强制征缴。操作建议：向当地社保局投诉，要求公司补缴15年的社保（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。若因未缴社保导致您无法享受社保待遇（如养老金、医保报销），可要求公司赔偿损失（如自行缴纳社保的费用、医疗费等）。注意：社保补缴可能涉及滞纳金，由公司承担；但个人需承担个人应缴部分。经济补偿金（若离职）若您因公司未缴社保、未签合同等违法行为主动离职，或公司违法解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿金。计算方式：工作满1年支付1个月工资，15年即15个月工资（月工资为离职前12个月平均工资）。若公司违法解除劳动合同，可主张双倍经济补偿金（即30个月工资）。关键点：需保留公司违法行为的证据（如工资条、工作证、同事证言等）。若您已达退休年龄（女工人50岁退休），可能涉及劳动关系终止问题，需结合地方政策判断是否支持经济补偿金。其他权益加班费、年假工资：若公司未支付加班费或未安排年假，可一并主张。劳动仲裁前置：除社保补缴需向社保局投诉外，其他诉求（如双倍工资、经济补偿金）需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。行动建议收集证据：工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系及工作年限的材料。协商解决：先与公司沟通，要求补缴社保、支付补偿（可录音留证）。投诉与仲裁：向社保局投诉要求补缴社保；向劳动仲裁委申请仲裁，主张双倍工资、经济补偿金等。咨询专业律师：若证据不足或流程复杂，可进一步向我咨询具体操作方案。温馨提示：您的情况涉及多个法律条款和时效问题，建议尽快行动以避免超过诉讼时效。如有疑问，可直接向我提问，我会为您详细解答。