首先，我要明确的是，你在公司工作了十多年却没有签订劳动合同和购买保险，这是一个比较严重的问题，涉及到你的合法权益保护。针对这种情况，我有以下几点建议：

1. 确认劳动关系：

   • 尽管没有签订书面劳动合同，但如果你实际上为公司提供了劳动，并且公司也支付了相应的报酬，那么你们之间就存在事实劳动关系。这一点可以通过工资支付记录、工作证明、同事证言等方式来证实。

2. 主张合法权益：

   • 补签劳动合同：你可以向公司提出补签劳动合同的要求，以明确双方的权利和义务。如果公司拒绝，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉。
   • 补缴社会保险：你有权要求公司为你补缴工作期间的社会保险。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果公司不同意，你同样可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径解决。
   • 支付经济补偿：由于公司未与你签订劳动合同和购买保险，如果因此给你造成了经济损失（如无法享受医疗保险待遇等），你可以要求公司支付相应的经济补偿。

3. 寻求法律援助：

   • 如果你在与公司协商过程中遇到困难，或者公司拒绝履行其法定义务，你可以考虑寻求法律援助。你可以向当地劳动监察部门、工会、法律援助中心等机构寻求帮助，或者直接向我咨询具体的法律问题。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，你要注意保留好所有与你的工作、工资支付、社会保险等相关的证据。这些证据将是你主张合法权益的重要依据。

综上所述，尽管你面临的情况比较复杂，但你有权要求公司履行其法定义务，保护你的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时告诉我。