结论：对于累计工作已满10年不满20年的职工，若请病假累计不超过3个月，则不影响其享受当年的年休假。

详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这是职工依法享有的权利，用人单位应当予以保障。

2. 病假对年休假的影响：

   • 同样根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，对于累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计达到3个月以上，则不享受当年的年休假。这意味着，如果病假天数未超过3个月，职工仍然有权享受其应得的年休假。

3. 特殊情况的说明：

   • 工伤病假通常不影响年休假的享受，因为工伤与普通病假性质不同。工伤病假是职工因工作受伤而享受的特殊假期，与年休假是两个独立的制度。
   • 如果职工在享受年休假后，又因病假等原因导致不满足享受下一年度年休假的条件，那么该职工将不享受下一年度的年休假。但这一规定并不影响其当年年休假的享受。

4. 年休假的安排与补偿：

   • 年休假原则上应在当年内休完。如果因生产、工作特点需要跨年度安排的，可以跨1个年度进行。但用人单位应尽量在当年内安排职工休年休假，以保障职工的休息权益。
   • 如果用人单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

建议与注意事项：

• 作为职工，应了解自己的年休假权益，合理规划休假时间。如果因病假等原因可能影响年休假的享受，应及时与用人单位沟通并了解相关政策。
• 用人单位在执行年休假政策时，应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益不受侵害。同时，也应加强与职工的沟通，共同营造和谐的劳动关系。

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