工作满10年，员工可享受10天的年休假，且这10天的年休假如果全部休完，是不会影响年休假报酬的。以下是对这一问题的详细解释：

一、年休假天数与工龄的关系

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，对于工作满10年的员工来说，他们有权享受10天的年休假。

二、年休假报酬的计算

年休假报酬的计算主要基于员工在年休假期间的工资收入。如果员工在年休假期间正常出勤（即实际享受了年休假），那么他们应获得与正常工作期间相同的工资报酬。这意味着，只要员工休满了他们应享有的年休假天数，他们的年休假报酬就不会受到影响。

三、特殊情况下的年休假报酬

1. 未休年休假的情况：

   • 如果员工因工作原因未能休满应享有的年休假天数，根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付员工正常工作期间的工资收入。但这里需要注意的是，这300%的报酬中，已经包含了员工正常工作期间的工资，因此实际额外支付的报酬是日工资收入的200%。不过，这一规定主要针对的是未休年休假的情况，与员工实际休满年休假的情况无关。

2. 年休假与法定节假日、休息日的关系：

   • 国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。因此，员工在享受年休假时，如果遇到法定节假日或休息日，这些天数不会从年休假中扣除。同样地，这也不会影响员工的年休假报酬。

四、建议与注意事项

• 及时了解政策：员工应及时了解并熟悉关于年休假的政策规定，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 与单位沟通：如果员工对年休假的安排或报酬有疑问或不满，应及时与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 保留证据：在涉及年休假报酬的争议中，员工应保留好相关证据（如工资单、考勤记录等），以便在需要时证明自己的权益。

综上所述，工作满10年的员工可享受10天的年休假，且只要他们实际休满了这10天年休假，他们的年休假报酬就不会受到影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。