结论：在厂里倒闭的情况下，经济补偿的计算通常与劳动者在用人单位的实际工作年限相关，而非单纯以转正时间或劳务派遣时间为准。具体计算方式需结合实际情况，包括劳务派遣期间和正式用工期间的工作年限是否连续计算等。
详细分析：
劳务派遣与正式用工的关系：
- 劳务派遣期间，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，而非与实际用工单位（即厂里）建立劳动关系。
- 当劳动者从劳务派遣转为正式用工时，其劳动关系从劳务派遣单位转移至实际用工单位。
经济补偿的计算依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因破产等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作年限的连续计算：
- 在某些情况下，如果劳务派遣期间和正式用工期间的工作年限是连续的，且劳动者没有中断工作，那么经济补偿的计算可能会将这两段时间合并计算。
- 这通常取决于劳务派遣协议、劳动合同以及相关法律法规的具体规定，以及地方司法实践中的具体操作。
特殊情况下的处理：
- 如果劳务派遣单位与实际用工单位之间有明确的协议，约定劳务派遣期间的工作年限不计算入正式用工期间的经济补偿中，那么可能需要按照协议执行。但这种协议不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果劳动者在劳务派遣期间和正式用工期间分别与不同的用人单位签订了劳动合同，且这些劳动合同之间没有连续性，那么经济补偿的计算可能会分别进行。
法律建议：
- 收集证据：劳动者应收集与劳务派遣和正式用工相关的所有证据，包括劳动合同、劳务派遣协议、工资单、工作证明等，以便在需要时证明自己的工作年限和劳动关系。
- 咨询专业律师：由于经济补偿的计算可能涉及复杂的法律问题和地方司法实践，建议劳动者在面临此类情况时咨询专业律师，以获取更具体、更准确的法律建议。
- 协商与诉讼：如果与用人单位在经济补偿问题上存在争议，劳动者可以尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果劳动者能够证明劳务派遣期间和正式用工期间的工作年限是连续的，且符合相关法律法规的规定，那么用人单位在支付经济补偿时应当将这两段时间合并计算。
- 如果劳动者无法证明工作年限的连续性，或者劳务派遣协议、劳动合同中有不利于劳动者的约定，那么经济补偿的计算可能会受到影响。