公司倒闭解散时，员工的赔偿计算并不是从进厂那年或买保险那年开始算，而是依据员工在本单位工作的年限来确定赔偿标准。以下是详细的解答：

赔偿计算依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，公司就需要支付一个月工资作为经济补偿；如果工作时间在六个月以上但不满一年，也按一年来计算，即支付一个月工资；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

月工资的定义：

这里的“月工资”并不是指某一个月的工资，而是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是包括所有应发工资在内的，比如基本工资、奖金、津贴等。

特殊情况的赔偿：

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准就会按职工月平均工资三倍的数额来支付。但是，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

赔偿的支付：

公司倒闭解散时，除了按照上述标准支付经济补偿外，还需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。在这两种情况下，公司都需要依法支付经济补偿。

综上所述，公司倒闭解散时员工的赔偿计算是依据员工在本单位工作的年限来确定的，与进厂那年或买保险那年无关。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定和赔偿标准。