公司倒闭时，员工的赔偿计算通常是以劳动合同解除或终止时的日期为准，而非单纯依据进场日期或转正日期，但具体计算会涉及员工在公司的工作年限，这个年限一般是从员工入职之日起算。以下是详细分析：

1. 经济补偿的计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因破产等原因需要与员工解除劳动合同时，公司应向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 工作年限的确定：

   • 工作年限一般是从员工入职之日起算，至劳动合同解除或终止之日止。
   • 这意味着，无论员工是处于试用期还是已转正，其工作年限都是连续计算的，不会因转正而重新开始计算。

3. 赔偿的具体计算：

   • 假设员工在公司工作了N年（从入职之日起算），那么在公司倒闭时，员工应获得的经济补偿为N个月的工资（或根据具体情况调整，如六个月以上不满一年的按一年计算等）。
   • 工资的计算通常基于员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果员工在公司倒闭前已经与公司协商解除了劳动合同，或者因个人原因提出了辞职，那么经济补偿的计算可能会有所不同，具体取决于双方协商的结果或劳动合同中的约定。
   • 另外，如果公司倒闭是由于违法解除劳动合同等原因导致的，员工可能还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。

举例说明：

• 假设员工A于2020年1月1日入职公司，2023年6月30日公司倒闭。那么员工A在公司的工作年限为3年6个月，应获得的经济补偿为3.5个月的工资（3年按3个月计算，6个月按0.5个月计算）。

建议与提醒：

• 在公司倒闭的情况下，员工应关注自己的劳动合同解除或终止日期，以及公司是否按照法律规定支付了经济补偿。
• 如果员工对经济补偿的计算有疑问或认为公司未按照法律规定支付，可以及时向公司提出异议或寻求法律援助。

如有更多关于公司倒闭赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。