关于工场倒闭赔钱赔两个月是怎么算的问题，我可以为你详细解答如下：

当工场倒闭导致劳动合同无法继续履行时，用人单位需要向员工支付经济补偿。这种补偿的计算主要依据员工在工场的工作年限来确定。

1. 计算方式：

   • 每满一年工作，员工可以获得一个月工资的经济补偿。
   • 如果员工工作六个月以上但不满一年，按一年计算，即获得一个月工资的经济补偿。
   • 如果员工工作不满六个月，则获得半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 这里所说的“月工资”，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按这个三倍数额来支付，但支付年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况：

   • 如果工场倒闭后进入破产清算程序，员工的经济补偿金等属于优先受偿的范围。员工需要及时关注破产清算的进程，并向管理人申报债权，提供相关的证据材料来维护自己的权益。

因此，当你提到“赔钱赔两个月”时，这通常意味着员工在工场的工作年限可能刚好满一年但不满一年半，或者是在特定的计算规则下（如考虑到月工资上限等因素）得出的结果。具体的赔偿金额和时间，还需要根据员工的具体工作年限、月工资以及所在地区的法律规定来综合计算。

如果你或你身边的人遇到了类似的情况，并且需要更详细的法律帮助或计算，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和指导。