公司宣布倒闭后，赔偿一般是从公司正式宣布倒闭并进入清算程序的那个月开始计算的，但具体赔偿的起始月份和计算方式还需依据劳动合同的解除或终止时间以及相关法律规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、赔偿的起始月份与劳动合同解除或终止时间的关系
劳动合同解除或终止时间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司宣布倒闭并进入清算程序时，与员工的劳动合同通常会被视为解除或终止。
- 赔偿的起始月份一般与劳动合同的解除或终止时间相一致。也就是说，如果公司在某个月份正式宣布倒闭并进入清算程序，那么从这个月份开始，员工就有权要求公司按照法律规定支付相应的赔偿。
实际操作中的时间点：
- 在实际操作中，公司可能会先与员工进行协商，确定劳动合同的解除或终止时间，并据此计算赔偿。
- 如果协商不成，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，要求公司按照法律规定支付赔偿。
二、赔偿的计算方式与法律依据
- 经济补偿的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限按年计算，不足半年按半年算，超过半年不足一年按一年算）
- 赔偿金的计算（如公司违法解除劳动合同）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)
三、特殊情况下的赔偿计算
高薪员工的赔偿上限：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未提前通知的额外补偿：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，那么除了支付经济补偿或赔偿金外，公司还需额外支付一个月工资作为代通知金。
四、实际案例与操作建议
实际案例：
- 假设员工A在公司工作了5年，平均月薪为8000元。公司宣布倒闭并进入清算程序后，员工A有权要求公司支付5个月的经济补偿，即40000元（5年×8000元/年）。
- 如果公司是违法解除劳动合同，那么员工A有权要求公司支付双倍的经济补偿，即80000元（5年×8000元/年×2）。
操作建议：
- 当公司宣布倒闭时，员工应及时与公司沟通，了解劳动合同的解除或终止时间以及赔偿的具体计算方式。
- 如果公司拒绝支付赔偿或双方对赔偿金额存在争议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司宣布倒闭的公告等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。