宣布倒闭的公司是否需要赔偿，这主要取决于公司的具体情况以及相关法律法规的规定。一般来说，公司倒闭时，员工和债权人等利益相关方是有权获得一定赔偿的，但具体赔偿情况需分情况讨论：
一、员工赔偿问题
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司被依法宣告破产或决定提前解散时，劳动合同终止，公司需向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
拖欠工资及福利待遇：
- 公司需结清员工的全部工资，包括未休年假的工资报酬等。
- 同时，公司应支付员工应享受的福利待遇，如奖金、津贴等。
社会保险费用：
- 公司应补缴倒闭前未缴纳的社会保险费用，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
赔偿顺序与流程：
- 在公司倒闭进入破产清算程序后，破产财产将优先清偿破产费用和共益债务，随后依次清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的社会保险费用等。
- 员工应及时向公司成立的清算组申报债权，说明自己应得的经济补偿等权益。清算组会根据员工提供的材料以及公司的财务记录，核算每个员工应得的经济补偿数额。
二、债权人债务处理
债务清偿顺序：
- 与公司倒闭时员工的赔偿顺序相似，债权人的债务也将按照特定顺序进行清偿。优先债权（如员工工资、税款等）将首先得到偿付，其次是普通债权。
- 如果公司财产不足以清偿所有债务，将按照法定顺序和比例进行分配。
债权人会议：
- 债权人通常会组织会议来讨论债务清偿方案，并通过投票决定最终的清偿计划。这是债权人参与公司倒闭后续处理的重要途径。
特殊情况下的赔偿责任：
- 如果股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，股东可能需要对公司债务承担连带责任。
- 公司在倒闭前存在欺诈、侵权等违法违规行为，导致他人权益受损的，公司及相关责任人需承担相应的赔偿责任。
三、综合建议与注意事项
及时行动：
- 无论是员工还是债权人，在得知公司倒闭的消息后，都应尽快采取行动来保护自己的权益。避免因为拖延而导致情况变得更加复杂或错过最佳维权时机。
保留证据：
- 员工应妥善保存能证明劳动关系及欠薪情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 债权人应保留好债权凭证，如借款合同、转账记录等。
关注清算进展：
- 及时了解公司破产清算的动态，确保权益得到妥善处理。可以通过关注法院公告、参加债权人会议等方式获取相关信息。
寻求法律帮助：
- 在处理公司倒闭引发的赔偿问题时，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询。我可以提供具体的法律建议和指导，帮助你更好地理解法律法规、制定维权策略并有效维护自身合法权益。
总结来说，宣布倒闭的公司是否需要赔偿取决于公司的具体情况以及相关法律法规的规定。员工和债权人等利益相关方应密切关注公司破产清算的相关公告，及时申报债权，并依法维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。