公司行为已构成违法解除劳动合同，您有权主张经济赔偿金，具体赔偿标准需结合实际情况确定。以下从法律定性、赔偿标准、维权步骤三个角度为您详细分析：

一、法律定性：公司行为构成违法解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未提供劳动条件（不安排岗位）、未及时足额支付劳动报酬（不发工资），劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。但结合您的描述，公司行为更接近“变相逼迫离职”，若您未主动提出离职，公司行为可能被认定为违法解除劳动合同（需通过仲裁或诉讼确认）。

二、赔偿标准：分两种情形计算

1. 若公司被认定违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿标准为：

   • 每工作满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     示例：您工作5年，月工资1万元，赔偿金为5×1万×2=10万元。

2. 若公司未明确解除，但长期不安排工作、不发工资
   您可主动以“未提供劳动条件、未支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿（非赔偿金）。标准同上，但无需乘以2。
   示例：工作5年，月工资1万元，经济补偿为5×1万=5万元。

三、关键证据与维权步骤

1. 收集证据

   • 劳动合同（证明劳动关系及期限）；
     
   • 公司不安排工作的通知、聊天记录等（证明未提供劳动条件）；
     
   • 工资条、银行流水（证明未支付工资）；
     
   • 其他能证明公司逼迫离职的证据（如调岗通知、降薪通知等）。

2. 维权步骤

   • 第一步：向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》（明确因未提供劳动条件、未支付工资而解除，并要求支付补偿/赔偿）；
     
   • 第二步：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（主张赔偿金/经济补偿、未付工资、未休年假工资等）；
     
   • 第三步：若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

四、特别提醒

• 若公司已停缴社保，您可同时主张补缴社保或赔偿损失；
  
• 若您月工资高于当地社平工资3倍，经济补偿/赔偿金按社平工资3倍计算，且最高不超过12年；
  
• 维权过程中避免签署“自愿离职”等文件，否则可能丧失主张赔偿的权利。

建议：尽快整理证据并启动维权程序，避免超过1年仲裁时效。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。