针对您提出的“连续工作三年了单位一直不签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与赔偿原则
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起应当与劳动者订立书面劳动合同。若未按时签订，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿。具体赔偿原则依据您在单位的工作时间长度有所不同。
二、具体赔偿情况分析
入职第1个月：
- 此阶段，虽然法律要求建立劳动关系时应订立书面劳动合同，但若用工之日起一个月内未订立，并不直接产生赔偿义务。不过，这为后续可能的赔偿埋下了伏笔。
入职第2个月至第12个月：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资作为赔偿。
- 赔偿计算方式：以您的月工资为基数，乘以11个月（因为第一个月不计算在内）。例如，若您月工资为5000元，则此阶段可获得的赔偿为55000元。
入职12个月之后至满3年：
- 根据《劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同的，视为已与您订立无固定期限劳动合同。
- 在此阶段，虽然您不能再主张未签合同的双倍工资赔偿，但若用人单位违反规定不与您订立无固定期限劳动合同（实际上已视为订立），且若用人单位违法解除与您的劳动关系，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作三年的情况下，若用人单位违法解除劳动合同，需支付的赔偿金为6个月工资（即3个月工资的经济补偿×2）。
三、维权途径与建议
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求和法律依据，看是否能够达成赔偿协议。
收集证据：
- 在协商过程中或协商不成时，务必收集好能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作邮件或聊天记录等。这些证据将是您维权的关键。
申请仲裁：
- 若协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您有权向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交相关证据和材料。
四、特别提醒
- 在维权过程中，请保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为。
- 及时咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助，以确保您的维权过程顺利进行。
综上所述，对于您连续工作三年单位一直不签劳动合同的情况，您有权根据不同阶段的法律规定来主张自己的权益。同时，请注意仲裁时效和证据的收集，以确保能够成功维权。希望以上解答能够对您有所帮助。