结论：劳务派遣固定工资除22天，然后按实际工作天数计算工资的方式，是否合理主要取决于劳动合同中的约定以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工资支付方式、支付时间等关键条款。如果劳动合同中明确约定了工资是按照固定工资除以22天（或实际计薪天数）后，按实际工作天数计算，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种工资计算方式就是合理的。
- 举例：假设劳动合同约定月固定工资为5000元，每月按22天计薪，那么日工资就是5000/22≈227.27元。如果员工实际工作了15天，那么应得工资就是227.27*15=3409.05元。
法律法规规定：
- 工资支付应当遵循按劳分配的原则，即根据劳动者提供的劳动数量和质量来支付工资。如果劳务派遣公司按照实际工作天数计算工资，且这种计算方式没有低于当地最低工资标准，也没有违反其他法律法规的强制性规定，那么这种工资计算方式就是合法的。
- 注意：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，在计算实际工作天数时，应将这些天数考虑在内，确保劳动者的合法权益不受侵害。
合理性分析：
- 从劳务派遣公司的角度来看，按照实际工作天数计算工资可以更准确地反映劳动者的劳动付出，有助于公司进行成本控制和人力资源管理。
- 从劳动者的角度来看，如果劳动合同中有明确约定，且这种计算方式没有损害其合法权益（如不低于最低工资标准、不违反法律法规等），那么这种工资计算方式也是可以接受的。
建议：
- 对于劳务派遣公司来说，应当在劳动合同中明确约定工资支付方式、支付时间等关键条款，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，应当遵守相关法律法规的规定，不得低于最低工资标准支付工资。
- 对于劳动者来说，在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，了解工资支付方式等关键信息。如果对合同条款有疑问或不满，应当及时与劳务派遣公司沟通协商或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果劳务派遣公司未按照劳动合同约定或法律法规规定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
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