结论前置：劳务派遣单位扣工人20个小时工资的行为是否合适，需根据具体情况判断，但一般情况下，这种扣减工资的行为是不合法的。以下从不同角度进行分析：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括劳务派遣单位）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
扣减工资的合法性：
- 劳务派遣单位扣减工人工资，必须基于合法的理由，如劳动者违反规章制度、造成经济损失等，并且需要按照法定程序进行。
- 仅仅因为“20个小时”这一时间因素而扣减工资，没有明确的法律依据，通常被视为违法行为。
二、实际操作角度
劳动合同约定：
- 劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同中，应当明确工资支付的标准、方式、时间等条款。
- 如果劳动合同中没有约定可以扣减工资的情况，或者约定的扣减条件不合法、不合理，那么劳务派遣单位扣减工资的行为就是违法的。
规章制度合法性：
- 劳务派遣单位制定的规章制度，必须经过民主程序制定，并且不违反法律、法规的规定。
- 如果规章制度中规定了可以扣减工资的情况，但这些规定本身不合法或者没有经过民主程序制定，那么这些规定也是无效的，不能作为扣减工资的依据。
三、建议与后果
建议：
- 如果劳务派遣单位扣减了你的工资，你可以先与单位进行沟通，了解扣减的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果劳务派遣单位的行为被认定为违法，那么它可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。
- 同时，劳务派遣单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总结：劳务派遣单位扣工人20个小时工资的行为，在一般情况下是不合法的。如果你遇到了这种情况，建议先与单位沟通，了解扣减的具体原因和依据；如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果你还有其他关于劳动工伤或劳务派遣方面的问题，可以直接向我咨询。