结论前置：派遣工干不到一个月扣一个小时一块钱的行为，一般是不合法的。以下从多个角度进行分析：
从劳动合同法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 在您所描述的情况中，派遣工干不到一个月就被扣一个小时一块钱，这实际上是一种工资的克扣行为。除非这种扣款是基于合法的规章制度，并且该规章制度已经向劳动者进行了公示或告知，否则这种扣款行为是不合法的。
从劳务派遣的角度：
- 劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括按时足额支付劳动报酬。如果劳务派遣单位以干不到一个月为由扣款，这同样违反了劳动合同法的规定。
- 劳务派遣单位与用工单位之间的协议，不能成为克扣劳动者工资的理由。劳务派遣单位应当确保劳动者的合法权益不受侵害。
从实际操作的角度：
- 即使劳务派遣单位或用工单位有某种规章制度规定干不到一个月要扣款，这种规章制度也必须符合法律法规的规定，并且已经向劳动者进行了明确的告知。
- 如果劳动者对扣款行为有异议，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 如果您是派遣工，并且遇到了这种情况，首先应当与劳务派遣单位或用工单位进行沟通，了解扣款的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，刘心怡律师，专注于劳动纠纷等领域），通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果劳务派遣单位或用工单位的扣款行为被认定为违法，他们可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。
- 同时，这种违法行为也可能对劳务派遣单位或用工单位的声誉和信誉造成负面影响。
总之，派遣工干不到一个月扣一个小时一块钱的行为，一般是不合法的。如果您遇到了这种情况，不要犹豫，及时采取措施来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。