劳务派遣没有达到3个月要扣百分之二十工资合理-杜力红律师

劳务派遣没有达到3个月要扣百分之二十工资合理-杜力红律师｜法行宝

2026-01-06 劳动纠纷

结论：劳务派遣没有达到3个月要扣百分之二十工资的做法，一般是不合理的，且可能违反相关法律法规。以下从多个角度进行分析：

一、法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，向被派遣劳动者支付劳动报酬。劳动报酬应当包括工资、奖金、津贴和补贴等，且不得低于当地最低工资标准。法律并未规定劳务派遣期限与工资扣除之间的直接关系，因此，劳务派遣单位以未达到一定期限为由扣除工资的做法，缺乏法律依据。

二、合同约定角度

若合同中有明确约定：如果劳务派遣单位与被派遣劳动者在劳动合同中明确约定了“未达到一定期限将扣除一定比例工资”的条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该条款在双方之间是有效的。但即便如此，这种约定也可能因显失公平或违反劳动法的基本原则而被认定为无效或可撤销。
若合同中无明确约定：如果劳动合同中没有这样的约定，劳务派遣单位擅自扣除工资的行为则构成违约，被派遣劳动者有权要求劳务派遣单位支付被扣除的工资，并可能要求支付相应的经济补偿或赔偿金。

三、实际操作与合理性角度

从实际操作和合理性的角度来看，劳务派遣单位以未达到一定期限为由扣除工资的做法，不仅缺乏法律依据，也违背了劳动法的基本原则和目的。劳动法旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者获得与其劳动相应的报酬。扣除工资的做法无疑是对劳动者权益的侵害，也可能影响劳动者的积极性和稳定性。

四、建议与行动

与劳务派遣单位协商：如果被派遣劳动者遇到这种情况，首先可以尝试与劳务派遣单位进行协商，要求其支付被扣除的工资，并解释相关法律法规和合同约定。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，被派遣劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，被派遣劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳务派遣没有达到3个月要扣百分之二十工资的做法，一般是不合理的，且可能违反相关法律法规。被派遣劳动者在遇到这种情况时，应当积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来解决问题。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

结论：和劳务签合同3个月时间没有到辞职要扣百分之二十，这一做法是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若合同中没有明确约定且无法律依据，则该扣款行为不合法。分析说明：合同约定优先：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了未满服务期辞职需扣除一定比例工资作为违约金或赔偿金的条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该条款是有效的。但扣除的比例和条件必须合理，且不能违反法律法规的强制性规定。在您的情况下，如果合同中确实有这样的约定，并且该约定不违反法律法规，那么劳务公司扣除百分之二十的工资可能是合法的。但如果合同中没有明确约定，或者约定违反了法律法规，那么该扣款行为就是不合法的。法律依据限制：即使合同中有约定，扣除工资作为违约金或赔偿金也必须符合法律法规的规定。例如，根据《劳动合同法》的规定，用人单位只有在劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，才能要求劳动者支付违约金。而且，违约金的数额也不得超过用人单位提供的培训费用或竞业限制经济补偿的数额。在您的情况下，如果劳务公司无法证明扣除的百分之二十工资是合理的违约金或赔偿金，且没有法律法规的依据，那么该扣款行为就是不合法的。实际操作建议：如果您认为劳务公司的扣款行为不合法，您可以先与劳务公司进行协商，要求其说明扣款的依据和合理性。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。特殊场景：如果您在签订劳动合同时，劳务公司利用其优势地位或您缺乏经验，迫使您签订了不公平的扣款条款，那么该条款可能因显失公平而被认定为无效。在这种情况下，您也有权要求劳务公司返还被扣除的工资。行动建议：审查合同：首先，仔细审查您与劳务公司签订的劳动合同，查看是否有关于未满服务期辞职扣款的明确约定。收集证据：如果劳务公司扣除了您的工资，请务必保留好相关的证据，如工资条、扣款通知等。寻求帮助：如果您对合同条款或扣款行为有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，请及时向我咨询或寻求其他法律帮助。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

结论：劳务派遣未做满两个月扣7天工资是不合理的，这种做法违反了相关法律法规。法律依据与分析工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，无论劳动者工作多久，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬，用人单位不得无故克扣。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 这进一步强调了用人单位支付工资的义务和及时性。劳务派遣的特殊性：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，承担工资支付责任。因此，劳务派遣单位不得以工作未满两个月为由，克扣劳动者的工资。违法后果：如果劳务派遣单位克扣工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并会依法展开调查，责令派遣单位限期支付克扣的工资。劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十条规定，直接向当地人民法院申请支付令，由法院强制用人单位支付工资。具体建议与劳务派遣单位协商：首先，你可以尝试与劳务派遣单位进行友好沟通，明确指出其克扣工资的不合理性，并要求其按照法律规定足额支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门会依法展开调查，并责令派遣单位限期支付克扣的工资。申请劳动仲裁或法院支付令：若对劳动监察部门的处理结果不满意或问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向当地人民法院申请支付令，由法院强制用人单位支付工资。示例说明假设你在一家劳务派遣公司工作，约定月薪为5000元，但工作未满两个月时，公司以未满服务期为由扣除了你7天的工资。按照法律规定，你应获得的工资应为：月薪5000元 ÷ 30天（假设一个月按30天计算）× 实际工作天数（假设为53天，即1个月零23天，但此处为简化计算，我们按未满2个月即最多59天算，实际应按具体天数）= 应得工资（具体数值需根据实际工作天数计算，但肯定不包括被扣除的7天工资）公司扣除7天工资的做法明显违反了法律规定，你有权要求公司足额支付工资，并可以通过上述途径维护自己的合法权益。总结：劳务派遣未做满两个月扣7天工资是不合理的，违反了相关法律法规。你有权要求劳务派遣单位足额支付工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或申请支付令等途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：劳务派遣不满3个月被扣钱是否合法，需分情况讨论，具体如下：若派遣单位与劳动者有明确约定且约定合法若双方在劳动合同或派遣协议中明确约定“未满3个月离职需扣除部分费用”，且该约定不违反法律强制性规定（如未超出合理范围、未损害劳动者基本权益），则可能被认定为合法。但需注意：扣除范围：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位仅能扣除劳动者工资的情形包括：代扣代缴个人所得税、社保个人部分、法院判决的抚养费/赡养费，或因劳动者原因给用人单位造成经济损失的赔偿（且扣除部分不得超过当月工资的20%）。合理性：若扣除费用超出上述范围（如以“违约金”“培训费”等名义扣款），或扣除后工资低于当地最低工资标准，则属于违法行为。若派遣单位与劳动者无约定或约定违法无约定扣款：若双方未就“未满3个月离职扣款”达成书面或口头协议，派遣单位擅自扣款的行为缺乏法律依据，劳动者有权要求全额返还。违法约定扣款：即使双方有约定，若约定违反法律强制性规定（如以“服务期协议”为由扣款，但未提供专项培训费用或未约定服务期），该约定无效，劳动者可主张返还扣款。特殊情形：劳务派遣中的“退回机制” 若劳动者因不符合用工单位岗位要求被退回派遣单位，且派遣单位未安排新岗位或解除劳动合同，此时扣款可能涉及违法解除或未支付经济补偿的问题。劳动者可依据《劳务派遣暂行规定》主张权益。行动建议：核对合同/协议：检查劳动合同、派遣协议中是否有相关扣款条款，并确认其合法性。保留证据：保存工资条、扣款通知、劳动合同等证据，以备维权使用。协商或投诉：若认为扣款违法，可先与派遣单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问或需具体分析，可直接向我咨询。

结论：劳务派遣工工作不满半年要扣员工350元是否合法，需根据具体情况判断，若该扣除行为缺乏合法依据，如未经员工同意、未在劳动合同或规章制度中明确约定，或扣除金额超出法定范围，则不合法；若符合相关法律法规及劳动合同约定，则可能是合法的。以下从不同角度进行分析：一、从劳动合同及规章制度的角度分析劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。劳动合同中应明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。若劳务派遣单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工作不满半年需扣除一定金额作为违约金或赔偿金的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣除行为在合同层面可能是合法的。但需注意，劳动合同中的违约金条款通常仅限于服务期和竞业限制两种情形，其他情形下的违约金条款可能被视为无效。规章制度规定：劳务派遣单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若规章制度中明确规定了工作不满半年需扣除一定金额的条款，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣除行为在规章制度层面可能是合法的。然而，若规章制度中的扣除条款未经民主程序制定、未公示或告知劳动者，或内容违反法律法规的强制性规定，则该条款无效，扣除行为不合法。二、从法律法规的角度分析《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：根据该法，用人单位不得随意扣除劳动者工资。除法定情形（如代扣代缴个人所得税、社会保险费等）外，用人单位不得克扣劳动者工资。若劳务派遣单位以工作不满半年为由扣除员工350元，且该扣除行为不属于法定情形，则可能构成违法扣除工资。《工资支付暂行规定》的相关规定：根据该规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。若劳务派遣单位的扣除行为不属于上述情形，则可能违法。三、从实际操作的角度分析扣除金额的合理性：即使劳动合同或规章制度中规定了扣除条款，扣除的金额也应合理。若扣除的350元金额过高，超出了劳动者因未满半年工作而给劳务派遣单位造成的实际损失范围，那么这种扣除行为可能被视为不合理，从而不合法。劳动者权益保护：劳动者在面对不合理的扣除行为时，有权向劳务派遣单位提出异议，并要求其说明扣除的依据和理由。若劳务派遣单位无法提供合法依据或理由不充分，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议：若您作为劳务派遣工遇到工作不满半年被扣除350元的情况，首先应查看劳动合同和规章制度中是否有相关约定；其次，若认为扣除行为不合法或不合理，可以向劳务派遣单位提出异议并要求其说明依据和理由；最后，若无法协商解决，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：劳务派遣没到期被扣工资是否合法，需根据具体情况判断，一般来说，若用人单位无正当理由扣减工资则不合法。以下从不同角度详细分析：一、法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳务派遣单位作为用人单位，应当按照劳动合同约定和国家规定，向被派遣劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，劳务派遣单位无权随意扣减劳动者的工资，除非存在法定或约定的扣减情形。二、可能合法的扣减情形法定扣减：根据法律规定，如劳动者因个人原因造成用人单位经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。若劳动者存在违反规章制度、失职等行为，且规章制度中明确规定了相应的扣减工资条款，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么用人单位在符合法律规定的情况下，可以依据规章制度扣减工资。约定扣减：如果劳动合同中明确约定了某些情况下可以扣减工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合约定条件的情况下，可以扣减工资。但同样需要注意，扣减的幅度和条件必须合理，且不得损害劳动者的基本权益。三、不合法的扣减情形无正当理由扣减：如果用人单位无法提供合法、合理的理由来扣减工资，或者扣减的幅度和条件违反了法律法规的强制性规定，那么这种扣减行为就是不合法的。未足额支付：用人单位未按照劳动合同约定和国家规定，向被派遣劳动者及时足额支付劳动报酬的，也属于违法行为。四、法律建议与后果法律建议：如果您作为被派遣劳动者，发现用人单位无正当理由扣减了您的工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其补发被扣减的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果用人单位被认定存在违法行为，那么它可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。举例说明：假设您与劳务派遣单位签订了劳动合同，约定每月工资为5000元。但某个月，用人单位以“工作表现不佳”为由扣减了您1000元工资。如果您认为这个扣减理由不成立，或者用人单位无法提供充分的证据来支持其扣减决定，那么您就有权要求用人单位补发这1000元工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。最后，如果您在劳务派遣过程中遇到了工资被扣减的问题，且不确定是否合法，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

结论前置：劳务派遣单位扣工人20个小时工资的行为是否合适，需根据具体情况判断，但一般情况下，这种扣减工资的行为是不合法的。以下从不同角度进行分析：一、法律角度工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括劳务派遣单位）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。扣减工资的合法性：劳务派遣单位扣减工人工资，必须基于合法的理由，如劳动者违反规章制度、造成经济损失等，并且需要按照法定程序进行。仅仅因为“20个小时”这一时间因素而扣减工资，没有明确的法律依据，通常被视为违法行为。二、实际操作角度劳动合同约定：劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同中，应当明确工资支付的标准、方式、时间等条款。如果劳动合同中没有约定可以扣减工资的情况，或者约定的扣减条件不合法、不合理，那么劳务派遣单位扣减工资的行为就是违法的。规章制度合法性：劳务派遣单位制定的规章制度，必须经过民主程序制定，并且不违反法律、法规的规定。如果规章制度中规定了可以扣减工资的情况，但这些规定本身不合法或者没有经过民主程序制定，那么这些规定也是无效的，不能作为扣减工资的依据。三、建议与后果建议：如果劳务派遣单位扣减了你的工资，你可以先与单位进行沟通，了解扣减的具体原因和依据。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能后果：如果劳务派遣单位的行为被认定为违法，那么它可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。同时，劳务派遣单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。总结：劳务派遣单位扣工人20个小时工资的行为，在一般情况下是不合法的。如果你遇到了这种情况，建议先与单位沟通，了解扣减的具体原因和依据；如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果你还有其他关于劳动工伤或劳务派遣方面的问题，可以直接向我咨询。

派遣工干不满三个月辞职，劳务公司扣三天工资是不合理的。以下是从不同角度对此问题的分析：从劳动合同法的角度来看：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期内，提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。劳动者按照法律规定解除劳动合同的，用人单位应当及时结清工资，不得克扣。在本案例中，派遣工干不满三个月辞职，并不构成劳务公司克扣工资的合法理由。除非劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则劳务公司无权扣发派遣工的工资。从劳务派遣关系的特殊性来看：劳务派遣关系中，劳务公司作为用人单位，与派遣工签订劳动合同，并承担用人单位的义务。派遣工在用工单位工作，但工资、社保等福利待遇由劳务公司负责。因此，劳务公司应当按照劳动合同的约定，及时足额支付派遣工的工资。克扣工资的行为不仅违反了劳动合同法的规定，也损害了派遣工的合法权益。从实际操作的角度来看：如果劳务公司以派遣工干不满三个月为由扣发三天工资，派遣工可以首先与劳务公司进行沟通协商，要求其补发被扣的工资。如果协商无果，派遣工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，派遣工需要提供相关证据来证明劳务公司的克扣工资行为。法律建议：对于派遣工来说，在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、解除劳动合同等方面的约定。如果发现合同中有不合理的条款或者劳务公司存在克扣工资等违法行为，应当及时采取措施来维护自己的合法权益。对于劳务公司来说，应当严格遵守法律法规的规定，及时足额支付派遣工的工资。不得以任何理由克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则将面临法律责任和声誉损失。综上所述，派遣工干不满三个月辞职，劳务公司扣三天工资是不合理的。如果派遣工遇到此类问题，应当及时采取措施来维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论前置：没签劳动合同且没干满三个月的情况下，公司扣工资一般是不合理的，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：从劳动合同法的角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，这本身就是违反法律规定的。在这种情况下，用人单位没有合法的依据来随意扣除劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，只要劳动者按照约定提供了劳动，用人单位就应当按照约定的工资标准足额支付工资，不能因为未签合同或者未干满三个月就随意克扣。从工资支付规定的角度依据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。除此之外，用人单位不得随意扣除劳动者工资。所以，没签劳动合同且没干满三个月并不属于上述可以合法扣工资的情形。特殊情况分析不过，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者在工作过程中给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但即使在这种情况下，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。而且，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者的过错以及损失的具体金额等。如果用人单位不能提供充分的证据，那么其扣除工资的行为也是不合法的。应对建议如果公司以没签劳动合同且没干满三个月为由扣你的工资，你可以采取以下措施：与公司协商：首先可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司扣工资的行为缺乏法律依据，要求公司按照约定足额支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查处理，并责令公司支付被克扣的工资。申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据，如工作记录、工资条等，以证明你的工作情况和工资被克扣的事实。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）、合同纠纷等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

结论：劳务派遣中扣除百分之七的服务费和百分之三的手续费是否合理，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：合同约定角度：若合同中有明确约定：劳务派遣单位与用工单位或劳动者在合同中明确约定了服务费和手续费的收取比例，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定执行是合理的。因为合同是双方意思自治的体现，只要不违法，就应当受到尊重。若合同中无明确约定：则劳务派遣单位无权单方面扣除服务费和手续费，或者扣除的比例应当合理，不能过高。此时，若劳务派遣单位擅自扣除高额费用，可能构成违约或侵权，劳动者或用工单位有权要求其返还。法律法规角度：目前法律法规：对于劳务派遣中服务费和手续费的具体收取比例，并没有明确的法律规定。但是，根据《劳动合同法》等相关法律法规的精神，劳务派遣单位应当遵循公平、合理、诚实信用的原则，不得利用优势地位收取不合理的费用。合理性判断：因此，在判断劳务派遣单位扣除的服务费和手续费是否合理时，可以参考行业惯例、市场行情以及劳务派遣单位提供的服务内容等因素。如果扣除的费用明显高于行业平均水平或劳务派遣单位提供的服务价值，则可能被视为不合理。实际操作角度：劳动者权益保护：在实际操作中，劳动者应当仔细阅读劳务派遣合同，了解服务费和手续费的收取情况。如果认为扣除的费用不合理，可以与劳务派遣单位进行协商，要求其调整或返还。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。用工单位选择：用工单位在选择劳务派遣单位时，也应当对其收费情况进行了解和评估。选择收费合理、服务优质的劳务派遣单位进行合作，有助于降低用工成本、提高用工效率。建议：对于劳动者而言，在签订劳务派遣合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于服务费和手续费的约定。如果发现不合理之处，应及时提出并协商修改。对于用工单位而言，在选择劳务派遣单位时，应当进行充分的调查和比较，选择信誉良好、收费合理的劳务派遣单位进行合作。如果双方在服务费和手续费的收取问题上产生争议，建议通过协商、调解或诉讼等合法途径解决纠纷。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“劳务派遣的做不到合同期，按同工同酬算”的问题，以下是我的详细解答：劳务派遣合同期限与同工同酬的关系：首先，劳务派遣合同期限与是否按同工同酬计算并无直接关联。同工同酬是劳动法的基本原则，要求在同一单位、从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。这一原则并不受合同期限的限制。如果劳务派遣员工在合同期内未能完成全部工作期限，但已经提供了实际劳动，那么他们仍然有权根据同工同酬的原则获得相应的劳动报酬。合同未到期提前离职的情况：如果劳务派遣员工因个人原因或其他合法原因在合同未到期时提前离职，他们仍然有权获得已提供劳动期间的报酬。这部分报酬的计算应遵循同工同酬的原则，即与在同一单位、从事相同工作的其他员工获得相同的劳动报酬。同时，劳务派遣员工可能需要按照合同约定或法律规定承担一定的违约责任，但这并不影响他们已提供劳动期间的报酬计算。劳务派遣单位的责任：劳务派遣单位作为用人单位，有义务确保被派遣劳动者获得同工同酬的待遇。如果劳务派遣单位未能履行这一义务，被派遣劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求维护自己的合法权益。此外，劳务派遣单位还应与用工单位明确约定被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险等事项，并确保这些约定符合法律法规的规定。法律建议：对于劳务派遣员工来说，如果遇到合同未到期但未能按同工同酬获得报酬的情况，建议首先与劳务派遣单位和用工单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求维护自己的合法权益。在提起劳动仲裁时，应提供充分的证据证明自己已提供劳动且应获得同工同酬的待遇。综上所述，劳务派遣员工在合同未到期时提前离职，并不影响他们已提供劳动期间的报酬计算。这部分报酬的计算应遵循同工同酬的原则。如果遇到相关问题，建议及时与劳务派遣单位和用工单位进行沟通协商，并寻求法律途径维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论：没签合同工作几个月辞职被扣百分之二十工资，这种做法一般是不合法的，您有权要求用人单位全额支付应得工资，并可考虑通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：一、未签订劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。虽然这一条款并未直接涉及工资扣除问题，但它表明了用人单位未签订劳动合同的违法性，为后续维权提供了法律依据。二、工资扣除的合法性分析一般原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未经劳动者同意，用人单位不得随意扣除劳动者工资。扣除工资的合法情形：在特定情况下，如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但即使如此，经济损失的赔偿，也可从劳动者本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。然而，这一规定并不适用于您所描述的情况，因为您并未提及因个人原因给用人单位造成经济损失。您的情况分析：在您未签订劳动合同且未给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位扣除您百分之二十的工资显然是不合法的。您有权要求用人单位全额支付应得工资。三、维权建议与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其全额支付应得工资。在协商过程中，您可以明确指出用人单位未签订劳动合同的违法性以及扣除工资的非法性，并引用相关法律法规作为依据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明用人单位的违法行为以及您的工资被扣除的事实。仲裁委员会将依法作出裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。提起诉讼：若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为以及您的损失情况。法院将依法作出判决，并要求用人单位承担相应的法律责任。最后，我建议您在维权过程中保留好相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。