结论：劳务派遣未做满两个月扣7天工资是不合理的，这种做法违反了相关法律法规。
法律依据与分析
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，无论劳动者工作多久，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬，用人单位不得无故克扣。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 这进一步强调了用人单位支付工资的义务和及时性。
劳务派遣的特殊性：
- 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，承担工资支付责任。因此，劳务派遣单位不得以工作未满两个月为由，克扣劳动者的工资。
违法后果：
- 如果劳务派遣单位克扣工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并会依法展开调查，责令派遣单位限期支付克扣的工资。
- 劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十条规定，直接向当地人民法院申请支付令，由法院强制用人单位支付工资。
具体建议
与劳务派遣单位协商：
- 首先，你可以尝试与劳务派遣单位进行友好沟通，明确指出其克扣工资的不合理性，并要求其按照法律规定足额支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门会依法展开调查，并责令派遣单位限期支付克扣的工资。
申请劳动仲裁或法院支付令：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意或问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向当地人民法院申请支付令，由法院强制用人单位支付工资。
示例说明
假设你在一家劳务派遣公司工作，约定月薪为5000元，但工作未满两个月时，公司以未满服务期为由扣除了你7天的工资。按照法律规定，你应获得的工资应为：
- 月薪5000元 ÷ 30天（假设一个月按30天计算）× 实际工作天数（假设为53天，即1个月零23天，但此处为简化计算，我们按未满2个月即最多59天算，实际应按具体天数）= 应得工资（具体数值需根据实际工作天数计算，但肯定不包括被扣除的7天工资）
公司扣除7天工资的做法明显违反了法律规定，你有权要求公司足额支付工资，并可以通过上述途径维护自己的合法权益。
总结：劳务派遣未做满两个月扣7天工资是不合理的，违反了相关法律法规。你有权要求劳务派遣单位足额支付工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或申请支付令等途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。