劳务派遣员工的工资发放时间并不必然比正式工晚几天，这主要取决于劳动合同及劳务派遣协议中的具体约定。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这意味着，劳务派遣员工的工资发放时间应当遵循劳动合同中的约定，而不是与正式工的发放时间存在必然的先后关系。如果劳动合同或劳务派遣协议中明确规定了工资发放的具体日期，那么劳务派遣单位和用工单位都应当按照这一约定来执行。
实际操作角度
合同约定一致：在实际操作中，有些劳务派遣单位可能会与用工单位协商，使得劳务派遣员工的工资发放时间与正式工保持一致，以维护员工的权益和团队的和谐。这种情况下，劳务派遣员工的工资并不会比正式工晚发。
合同约定不一致：然而，也存在一些情况下，由于劳务派遣单位与用工单位之间的结算周期、财务流程等因素，导致劳务派遣员工的工资发放时间比正式工晚几天。这种情况下，虽然不违反法律规定，但可能会给劳务派遣员工带来一定的不便和困扰。
法律建议
审查合同：作为劳务派遣员工，你应当仔细审查自己与劳务派遣单位签订的劳动合同，以及劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议，了解工资发放的具体约定。
沟通协商：如果发现工资发放时间存在不合理的情况，你可以与劳务派遣单位或用工单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
法律维权：如果沟通协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，劳务派遣员工的工资发放时间并不必然比正式工晚几天，而是取决于劳动合同及劳务派遣协议中的具体约定。如果你对此有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。