公司要求绩效打分不能超过90分，这一要求本身并不直接违反法律法规，但其合理性及合法性需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、从劳动合同及公司规章制度的角度
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了绩效打分的范围或上限，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求绩效打分不超过90分，在合同范围内是合理的。但需注意，劳动合同中的条款应当公平、合理，不得损害劳动者的合法权益。
公司规章制度：公司规章制度是公司内部管理的重要依据。如果公司规章制度中规定了绩效打分的上限，且该制度经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么公司要求绩效打分不超过90分，在制度范围内也是合理的。然而，如果规章制度未经民主程序制定或未公示、告知劳动者，则可能因程序瑕疵而无效。
二、从绩效打分目的及实际影响的角度
绩效打分目的：绩效打分的目的是为了评估员工的工作表现，为薪酬调整、晋升、奖惩等提供依据。如果公司设置绩效打分上限是为了避免过度竞争、保持团队和谐或确保评估的公正性，那么这一要求在一定程度上是合理的。
实际影响：然而，如果绩效打分上限的设置导致优秀员工无法得到应有的认可和奖励，或者影响了员工的薪酬调整和晋升机会，那么这一要求就可能变得不合理。在这种情况下，员工有权向公司提出异议，并要求公司重新评估绩效打分制度。
三、从法律法规的角度
劳动法相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。如果公司要求绩效打分不超过90分，导致劳动者无法获得与其工作表现相匹配的薪酬或晋升机会，那么这一要求就可能违反了劳动法的相关规定。
反不正当竞争法：虽然反不正当竞争法主要规范市场主体之间的竞争行为，但如果公司通过设置绩效打分上限来限制员工之间的正当竞争，也可能间接违反了反不正当竞争法的精神。不过，这种情况较为罕见，且需要具体分析。
四、建议与行动
与公司沟通：如果你认为公司要求绩效打分不超过90分不合理，首先可以尝试与公司进行沟通，了解公司设置这一要求的具体原因和目的，并表达你的看法和意见。
查阅劳动合同和规章制度：仔细查阅你的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于绩效打分的具体规定。如果发现公司要求与合同或制度不符，或者合同、制度本身存在违法违规之处，你可以向公司提出异议。
寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者你认为公司要求严重损害了你的合法权益，你可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助，维护你的合法权益。
总结来说，公司要求绩效打分不能超过90分，其合理性及合法性需结合具体情况分析。如果你认为这一要求不合理或违法，可以通过与公司沟通、查阅合同和制度、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。